【多选题】【消耗次数:1】
工业特种设备是指在工业生产过程中使用的特种设备,主要包括( )。
锅炉
压力容器
压力管道
电梯和起重机械
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【判断题】 锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆的修理单位应经经国务院特种设备安全监督管理部门许可方可从事相应的修理活动。( )
① 
② 
【单选题】 特种设备事故,是指( ),在特种设备制造、安装、改造、维修、使用(含移动式压力容器、气瓶充装)、检验检测活动中造成的人员伤亡、财产损失、特种设备严重损坏或者中断运行、人员滞留、人员转移等突发事件。
①  因特种设备的不安全状态
②  因特种设备的不安全状态或者相关人员的不安全行为
③  因相关人员的不安全行为
④  因到期未检验
【多选题】 以下机械属于特种设备的是(   )。
①  电梯
②  起重机械
③  危险性较大的锅炉
④  混凝土振动棒
⑤  钢筋切断机
【单选题】 《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械,在验收前应当经( )的检验检测机构监督检验合格。
①  有相应资质
②  建设行政主管部门
③  质量技术监督部门
④  安全生产监督管理部门
【单选题】 《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械,在验收前应当经有相应资质的( )监督检验合格。
①  检验检测机构
②  产品检查机构
③  质量审核机构
④  监督检查机构
【多选题】 特种设备的检验检测机构包括()
①  A.监督检验的特种设备检验机构
②  B.定期检验的特种设备检验机构
③  C.为特种设备生产、经营提供检测服务的特种设备检测机构
④  D.为特种设备使用提供检测服务的特种设备检测机构
【单选题】 依据《特种设备安全监察条例》(国务院令第549号)第二十八条:特种设备(即涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器含气瓶、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场内专用机动车辆。)使用单位应当按照安全技术规范的定期检验要求,在安全检验合格有效期届满前( )个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。检验检测机构接到定期检验要求后,应当按照安全技术规范的要求及时进行安全性能检验和能效测试。未经定期检验或者检验不合格的特种设备,不得继续使用。
①  1
②  2
③  3
④  4
【单选题】 机械设备租赁过程中()应出具建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明和自检合格证明,提交安装使用说明书
①  A经销商
②  B生产单位
③  C出租单位
④  D施工单位
【判断题】 依据《特种设备安全法》的规定,发现特种设备存在应当召回而未召回的情形时,由省级负责特种设备安全监督管理的部门 责令特种设备生产单位召回。
①  正确
②  错误
【判断题】 依据《特种设备安全法》的规定,特种设备中其设计文件无须经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定即可用于制造的是电梯。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
【单选题】 ( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
①  访谈法
②  观察法
③  问卷法
④  日志法
【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
【单选题】 ( )是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
①  酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能“失职”。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为
①  一次量化
②  二次量化
③  类别量化
④  模糊量化
【单选题】 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
①  奖励型调整
②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势