【单选题】【消耗次数:1】
MIS-TLIF术中定位和内固定植入,都有赖于()
查血
影像学辅助
X光片
问诊
切脉
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相关题目
【单选题】 以下哪项不属于MIS-TLIF的适应证()
①  腰椎滑脱症(Meyding I / II)?
②  椎间盘源性腰痛
③  复发性椎间盘突出症伴颈椎痛
④  椎间盘切除术后椎间隙塌陷导致椎间孔狭窄伴神经根致压
⑤  椎板切除术后腰椎后凸
【单选题】 老年人保健有赖于:
①  老年人自己
②  老年人家人
③  全社会
④  都需要
【多选题】 价值规律作用的实现有赖于
①  价格波动
②  供求关系的变化
③  市场竞争
④  劳动生产率的提高
【单选题】 血管损伤后止血栓能正确定位于损伤部位有赖于血小板的哪项特性
①  粘附
②  聚集
③  收缩
④  吸附
⑤  释放
【单选题】 破解囚徒困境的方式有赖于信任合作机制和( )机制的构建。
①  最优选择
②  博弈
③  奖励惩罚
④  管理层级
【单选题】 感知智能有赖于数据获取技术,目前主要有语音识别和( )两种技术。
①  面部识别
②  文字识别
③  图片识别
④  机器视觉
【多选题】 根据本讲,未解决的问题有赖于事件认识不断地深化,要()。
①  实时地以地方性法规加以澄清
②  实时地以指导案例加以澄清
③  实时地以司法解释加以澄清
④  修改法律
⑤  随着科技发展出现的新问题在立法上作出判断
【多选题】 根据本讲,未解决的问题有赖于事件认识不断地深化,要()。。
①  实时地以地方性法规加以澄清
②  实时地以指导案例加以澄清
③  实时地以司法解释加以澄清
④  修改法律
⑤  随着科技发展出现的新问题在立法上作出判断
【单选题】 神经冲动抵达末梢时,引起递质释放主要有赖于哪种离子的作用
①  Na+
②  C1
③  -Mg2+
④  Ca2+
⑤  K+
【单选题】 计算智能是最初级的,主要是计算能力的进化,这有赖于( )和硬件(CPU芯片)的技术进步。
①  人工操作
②  社会的发展
③  算法的优化
④  科技的进步
随机题目
【单选题】 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【单选题】 ( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 ______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①  战略设计运用的方法
②  战略设计的出发点
③  制度设计运用的方法
④  制度设计的出发点
【单选题】 对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  获取现金流,尽可能少的增加投资
【单选题】 下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②  效标参照对于定义胜任特征很关键
③  一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④  最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
【单选题】 ( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  单独面试
【单选题】 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①  用人所长原则
②  民主集中原则
③  因事择人原则
④  德才兼备原则