【单选题】【消耗次数:1】
下列相对数中,属于不同时期对比的指标有( )
结构相对数
动态相对数
比较相对数
强度相对数
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相关题目
【单选题】 下列相对数中,属于不同时期对比的指标有( ) 。
①  结构相对数
②  动态相对数
③  比较相对数
④  强度相对数
【多选题】 常用的相对数指标有( )
① 
②  均数
③  构成比
④  相对比
⑤  标准差
【多选题】 下列各项中,( )是相对数。
①  商品销售额
②  人口密度
③  学生出勤率
④  人均产量
⑤  平均工资
【单选题】 下列指标不属于相对数的是:()。
① 
②  构成比
③  相对比
④  均数
⑤ 
【单选题】 下列指标不属于相对数的是( )
① 
②  构成比
③  百分位数
④  相对比
【单选题】 计算相对数的目的是( )
①  为了进行显著性检验
②  为了表示绝对水平
③  为了便于比较
④  为了表示相对水平
【单选题】 相对数中的构成指标是说明( )
①  反映事物发生的严重程度
②  事物内部构成比重
③  两个有关指标的比
④  以上都不是
【判断题】 广义指数就是各种相对数。
①  正确
②  错误
【单选题】 描述计数资料的相对数主要包括:()。
①  构成比、率、相对比
②  百分率、千分率、万分率
③  百分比、千分比、万分比
④  发病率、患病率、感染率
⑤  出生率、死亡率、增加率
【单选题】 关于相对数,下列哪一个说法是错误的( )
①  相对数是两个有联系的指标之比
②  常用相对数包括相对比、率与构成比
③  计算相对数时要求分母要足够大
④  率与构成比虽然意义不同,但性质相近,经常可以混用
随机题目
【单选题】 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,()。
①  A.人民法院应审查约定的内容
②  B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度
③  C.人民法院应予支持
④  D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。
【单选题】 劳动合同制度的基本定位是()。
①  A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行
②  B.意思表示一致的产物、自治与市场机制
③  C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行
④  D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制
【单选题】 第一个颁布劳动者保护法令的国家是()。
①  A.美国
②  B.英国
③  C.法国
④  D.德国
【单选题】 用人单位指挥权的定位是()。
①  A.剩余权+用人单位保留
②  B.决定权+劳动者自主
③  C.剩余权+劳动者自主
④  D.决定权+用人单位保留
【单选题】 我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①  A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②  B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③  C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④  D.可由用人单位自行协商决定
【判断题】 我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 1929年,我国颁布了《工厂法》。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动法的出发点是市场化用工。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①  正确
②  错误