【单选题】【消耗次数:1】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
1倍的工资
2倍的工资
2.5倍的工资
3倍的工资
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【单选题】 用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  超过一个月不满两个月
②  超过一个月不满一年
③  超过半年不满一年
④  超过一年
【判断题】 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  正确
②  错误
【简答题】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【多选题】 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
①  A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②  B.节假日安排加班,不能安排补休的
③  C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④  D.用人单位未按期发放工资的
【判断题】 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①  正确
②  错误
【单选题】 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  2个月
③  6个月
④  12个月
【多选题】 新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①  用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②  用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③  自动解除劳动关系
④  自纠正之日双方协商签定劳动合同
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
随机题目
【单选题】 由于接触高温表面造成的损伤称为( )。
①  热力灼伤
②  复合性灼伤
③  化学灼伤
【单选题】 系统安全认为,事故发生的根本原因是系统中存在的( )。
①  人工作业
②  危险源
③  机械
④  人工作业与机械
【单选题】 安全预评价是指在项目( )应用安全评价的原理和方法对系统的危险性、危害性进行预测性评价。
①  竣工验收时
②  建设中
③  可行性报告前
④  建设前
【单选题】 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的( ),提供必要的劳动防护用品。
①  安全生产教育和培训
②  安全技术培训
③  安全生产教育
【单选题】 假如甲产品本月完工产品产量500件,月末在产品共计100件,其中有60%的完工程度为30%,剩余的40%的完工程度为80%,原材料在生产开始时一次投入,甲产品本月初在产品和本月耗用直接材料费用共计45000元,直接人工费用为5500元,制造费用11000元。下列各项表述中不正确的是( )。
①  完工产品负担的直接材料费用为40909元
②  完工产品负担的直接人工费用为5000元
③  在产品负担的制造费用为1000元
④  在产品负担的直接材料费用为7500元
【单选题】 按照本量利分析的假设,收入函数和成本函数的自变量均为同一个()。
①  单位变动成本
②  产销量
③  销售单价
④  固定成本
【单选题】 快捷支付不需要先设置真实姓名,输入身份证号码,输入手机号码获取验证码,直接输入支付宝密码,单击“确认付款”按钮就即可付款。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 光圈数值越小,孔径的开口越大,进光量越多;反之,进光量越少。 ( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在各种盈亏临界图中,( )更符合变动成本法的思路。
①  传统式
②  贡献毛益式
③  单位式
④  利量式
【单选题】 逻辑分析仪显示方式通常有_____显示、定时显示、矢量图显示及数据比较显示等几种。
①  图表显示
②  柱体显示
③  展现显示
④  状态表显示