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【单选题】【消耗次数：1】
以下选项不属于工资的是（ ） 。
① 奖金
② 津贴
③ 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资
④ 支付给劳动者的保险福利费用
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相关题目
【多选题】 下列属于特殊情况下支付的工资有( )。
①  病假支付的工资
②  工伤支付的工资
③  探亲支付的工资
④  婚假支付的工资
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【简答题】 工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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【单选题】 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①  支付不低于工资100％的工资报酬
②  支付不低于工资150％的工资报酬
③  支付不低于工资200％的工资报酬
④  支付不低于工资300％的工资报酬
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【单选题】 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（　）支付一次。
①  A.每天
②  B.每月
③  C.每季度
④  D.每年
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【判断题】 加班工资不属于工资总额。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（ ）。
①  奖金
②  补贴
③  加班费
④  稿费
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【单选题】 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。
①  赔偿金
②  违约金
③  滞纳金
④  罚金
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【单选题】 法定休息日安排劳动者工作的单位，需向劳动者支付不低于工资的（ ）%工资报酬。
①  100
②  300
③  200
④  150
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【多选题】 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
①  A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②  B.节假日安排加班，不能安排补休的
③  C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④  D.用人单位未按期发放工资的
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随机题目
【多选题】 通用的工作分析方法有( )等。
①  观察法
②  访谈法
③  工作实践法
④  问卷法
⑤  职位分析问卷法
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【多选题】 工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。
①  提出工作要素
②  评估工作要素
③  对评估结果解释
④  对评估结果描述
⑤  形成工作分析结果
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【多选题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）。
①  培训需求评估
②  工作效率分析
③  绩效评估
④  人员数量评估
⑤  激励效果评估
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【多选题】 任务清单系统的主要组成部分有（ ）。
①  存在问题
②  背景信息
③  改进方面
④  分工关系
⑤  任务清单
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【单选题】 工作分析观察法不适用的工作是( )。
①  紧急而又偶然的不易观察的工作
②  耗时和易遗漏不显著的工作
③  体力工作
④  工作循环周期很短的工作
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【多选题】 访谈法的形式主要有（ ）。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  部门访谈
⑤  个别访谈
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【单选题】 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。
①  不确定性上升
②  可比性降低
③  稳定性降低
④  差异性上升
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【单选题】 激励法的工作设计方法的理论来源是（ ）。
①  双因素理论
②  单因素理论
③  需求理论
④  人本理论
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【单选题】 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（ ）。
①  重要的少数和重要的多数
②  次要的少数和次要的多数
③  重要的少数和次要的多数
④  次要的少数和重要的多数
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【单选题】 机械型工作设计方法源于（ ）。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
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