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【单选题】【消耗次数：1】
劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
① 25年
② 20年
③ 15年
④ 10年
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【单选题】 劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
①  5
②  8
③  10
④  15
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【单选题】 连续订立（ ）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【简答题】 连续订立[填空]次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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【单选题】 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。
①  A、5年
②  B、10年
③  C、15年
④  D、20年
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【判断题】 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ 　）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
①  5年
②  10年
③  15年
④  20年
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【单选题】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( )。
①  1年以上
②  2年以上
③  5年以上
④  15年以上
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【判断题】 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①  正确
②  错误
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【单选题】 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①  解除
②  续订
③  终止
④  中止
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【单选题】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
①  半
②  一
③  二
④  三
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【单选题】 工程施工进度计划报审表是( )对承包单位报送的工程施工进度计划或调整计划进行审查的批复文件。
①  项目监理机构
②  设计单位
③  建设单位
④  施工单位
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【单选题】 没有通过( )审查的施工人员或经审查不合格的施工人员进入了现场施工，总监理工程师有权下达工程暂停令。
①  项目经理
②  监理工程师
③  技术负责人
④  建设单位
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【多选题】 现行的施工质量验收标准体现了( )的指导思想。
①  验评分离
②  强化验收
③  完善手段
④  过程控制
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【单选题】 竣工图章尺寸为( )mm。
①  60×80
②  70×70
③  30×40
④  50×80
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①  项目专业质量检查员
②  项目经理
③  项目专业技术负责人
④  监理工程师
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【单选题】 分项工程和( )具有相同或相近的性质，只是批量的大小不同而已。
①  分部工程
②  检验批
③  单位工程
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【单选题】 工程竣工后，施工单位应按规定将施工资料移交给( )。
①  检测单位
②  建设单位
③  监理单位
④  勘察单位
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【单选题】 对于涉及结构安全或对工程质量产生较大影响的分包单位，分包单位应填写《工程开工报审表》并经( )签署意见，再报总监理工程师批准。
①  勘察单位
②  建设单位
③  总承包单位
④  分包单位
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【单选题】 总监理工程师应在签订委托监理合同及收到设计文件( )内，组织专业监理工程师参加编制并完成监理规划。
①  一个月
②  两个月
③  三个月
④  半年
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【判断题】 方程个数等于未知量个数的线性方程组一定有唯一解.
①  正确
②  错误
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