【单选题】【消耗次数：1】
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（ ）。
①
半个月工资
②
1个月工资
③
2个月工资
④
3个月工资
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【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
【单选题】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【简答题】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
随机题目
【单选题】
下列（ ）不是执行设备检验程序的。
①
设备进场前，监理工程师审查设备出厂合格证及技术说明书、质量检验证明、图纸和技术资料，经合格签认后方可进场。
②
设备进场监理工程师应及时组织安装、供货或制造单位进行检查，按设备清单、技术说明书和相关质量控制资料检查验收。
③
经检验发现进场设备不符合要求时，监理工程师应拒绝签认，由供货方更换或处理。
④
紧急放行
【多选题】
在设备运往现场前，项目监理机构应检查设备制造单位对待运设备采取的防护和包装措施，并应检查是否符合运输、装卸、储存、安装的要求，以及随机文件、（ ）和（ ）是否齐全。
①
附件
②
装箱单
③
设计文件
④
监理总结