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【单选题】【消耗次数：1】
目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性
① 利润目标
② 短期目标
③ 中期目标
④ 长期目标
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【单选题】 组织目标不是一成不变的，相比较而言，（ ）应保持一定的稳定性。
①  利润目标
②  短期目标
③  中期目标
④  长期目标
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【判断题】 依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。
①  正确
②  错误
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【多选题】 一般来说，制定企业的经营目标需要遵循的原则是（ ）。
①  目标的整体性
②  目标的具体性
③  目标的可实现性和挑战性
④  目标结果的可量化性
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【单选题】 职业生涯目标按（ ）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
①  性质
②  时间
③  因果
④  先后
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【单选题】 、职业生涯目标按（ ）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
①  性质
②  时间
③  因果
④  先后
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【单选题】 货币政策目标中，（ ）一般来说是一致的。
①  经济增长与充分就业
②  经济增长与物价稳定
③  物价稳定与充分就业
④  物价稳定与国际收支平衡
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【判断题】 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教育目标分为长期目标和短期目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效管理是为了达成以下（）的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
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【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
①  对
②  错
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【单选题】 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？
①  明确项目目标
②  对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③  靠个人的努力达成目标
④  根据项目进展进行评估
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【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【单选题】 （）是执行无法选择的必然因素。
①  环境
②  程序
③  人员
④  环节
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【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
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【单选题】 专业技术人员如何提高自己的情商？
①  学会制定恰当的心理界限
②  找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来
③  想抱怨时直接抱怨
④  扫除一切浪费精力的食物
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【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？
①  沟通技巧
②  家庭关系
③  领导能力
④  行政能力
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【多选题】 要想了解“过劳死”就得知道身体向我们发出的信号，你认为哪些是？
①  一天喝五杯以上咖啡
②  经常头痛和胸闷
③  发生高血压糖尿病等病
④  颈部和肩部发木发僵
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【单选题】 工作设计改变了员工和（）的基本关系。
①  目标
②  环境
③  工作
④  岗位
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