（）是指一个人受到挫折后，将自己的欲望和动机转变为社会赞许的思想和行为方式

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【单选题】【消耗次数：1】

① 升华

② 压抑

③ 认可

④ 认同

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相关题目

【单选题】将自己不为社会所认同的动机或欲望导向比较高尚的目标和方向。这是心理防御机制中的（）。

① 补偿

② 升华

③ 合理化

④ 理智化

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【单选题】（）指的是当人的一个动机、行为遭到挫折后，就会产生攻击和侵犯性反应，从而引起犯罪。

① 挫折防御理论

② 防挫折理论

③ 防攻击理论

④ 挫折攻击理论

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【单选题】正确的是人思想灵魂的精神支柱，对一个人的思想和行为具有导向、推动和保证的作用。

① 政治思想

② 政治立场

③ 政治方向

④ 政治态度

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【多选题】每一个人可以根据自己独特的( )和( )来评价自己的沟通状况。

① 生活范围

② 社会认知

③ 交往对象

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【单选题】抗逆力指一个人处于困难、挫折、失败等逆境时的心理调节和适应能力。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是一个人素质和修养的体现，也是一个人精神面貌的体现。

① 仪容仪表

② 道德

③ 以上都是

④ 行为举止

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【判断题】气质决定一个人的社会价值和成就的高低。

① 正确

② 错误

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【单选题】期望理论认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和（）。

① 行为预期

② 自我效能

③ 特定行为

④ 效价

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【单选题】一个人的（）是指其对自然世界和社会存在进行理解和判断的能力。

① 学习能力

② 科学素养

③ 习惯

④ 三观

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【判断题】意志力是指一个人能够做出合理选择、合理决定并有效掌握自己行为的能力。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

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【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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