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【单选题】【消耗次数:1】
法律和道德是维护社会秩序的两种基本手段,下列关于二者关系的说法中,正确的是( ???)
①
法律是道德形成的基础,能够为道德规范的制定提供依据
②
凡是道德所反对和谴责的行为,必定是法律所制裁的行为
③
法律的调节更具有广泛性,能够渗透到道德不能调节的领域
④
凡是法律所禁止和制裁的行为,通常也是道德所反对和谴责的行为
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相关题目
【单选题】
在社会规范体系中,法律与道德是两种不同的行为规范。下列关于二者关系的说法中,正确的是()
①
凡是道德所反对和谴责的行为,必定是法律所制裁的行为
②
法律是道德形成的基础,能够为道德规范的制订提供依据
③
法律的调节更具有广泛性,能够渗透到道德不能调节的领域
④
凡是法律所禁止和制裁的行为,通常也是道德所禁止和谴责的行为
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【单选题】
()是调节个人与祖国之间的道德关系的道德要求、政治原则和法律规范。
①
爱国情感
②
爱国行为
③
爱国思想
④
爱国主义
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【判断题】
法律和道德都对人的行为形成约束,其中法律又具有更基础的意义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是法律所不允许的都是禁止的。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于法律和道德调整的范围,下列表述正确的是( )。
①
法律和道德的调整范围有一定的一致性
②
原本只属于道德调整的某些关系,将来可能由法律调整
③
原本属于法律调整的某些关系,将来可能只由道德调整
④
法律和道德完全相互独立
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【单选题】
( )是调节个人与祖国之间关系的道德要求、政治原则和法律规范。
①
爱国思想
②
爱国行为
③
爱国主义
④
爱国情感
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【单选题】
个人品德是通过社会道德教育和( )的道德修养所形成的稳定的心理状态和行为习惯。
①
个人自觉
②
法律
③
劝导
④
强制
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【单选题】
道德和法律是社会的两大行为准则,是强制执行的。( )
①
对
②
错
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【单选题】
法律行为主体只有取得了( )以后做出的民事行为才会被法律所认可。
①
民事权利
②
法律规定的行为资格
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【判断题】
会计职业道德是会计法律规范实施的重要的社会和思想基础,会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
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【单选题】
在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
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【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
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【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
制定人力资源战略的第一步是( )
①
识别关键问题
②
选择人力资源战略模式
③
环境分析
④
选择最终战略方案
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