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【单选题】【消耗次数：1】
第二心音的产生主要是由于
① 房室瓣开放
② 房室瓣关闭
③ 动脉瓣开放
④ 动脉瓣关闭
⑤ 心室壁振动
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相关题目
【单选题】 房室瓣开放发生在（）
①  等容收缩期末
②  心房收缩期末
③  等容舒张期末
④  等容收缩期初
⑤  心室射血期初
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【单选题】 主动脉瓣关闭见于（）
①  快速射血期开始时
②  快速充盈期开始时
③  等容收缩期开始时
④  等容舒张期开始时
⑤  减慢充盈期开始时
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【判断题】 左心的房室瓣为三尖瓣，右心的房室瓣为二尖瓣。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项是主动脉瓣关闭不全所致（）
①  SAM现象
②  弓背样改变
③  钻石样改变
④  吊床样改变
⑤  二尖瓣前叶高频震颤
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【单选题】 二尖瓣开放拍击音提示
①  二尖瓣轻度狭窄
②  二尖瓣关闭不全
③  二尖瓣狭窄并明显关闭不全
④  二尖瓣增厚
⑤  二尖瓣脱垂
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【单选题】 重度主动脉瓣狭窄的瓣口面积为（）
①  ＜2.0cm2
②  ＜1.0cm2
③  1.0～1.5cm2
④  0.75～1.0cm2
⑤  ＜0.75cm2
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【单选题】 评价人工主动脉瓣明显狭窄的有效瓣口面积？
①  ＜0.8cm2
②  ＜0.5cm2
③  ＜1.0cm2
④  ＜1.2cm2
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【多选题】 二尖瓣关闭不全的体征有
①  心尖搏动向左移位
②  抬举性心尖搏动
③  心浊音界可向两侧扩大
④  第一心音增强
⑤  心尖部可闻及3/6级以上的吹风样收缩期杂音
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【单选题】 重度主动脉瓣狭窄的跨主动脉瓣平均压力阶差至少应大于
①  35mmHg
②  40mmHg
③  45mmHg
④  50mmHg
⑤  55mmHg
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【单选题】 评估主动脉瓣狭窄程度时主要根据（）
①  血流速度、平均压差、瓣口面积
②  血流速度、平均压差、射血分数
③  流量状态、平均压差、瓣口面积
④  血流速度、临床资料、瓣口面积
⑤  以上都不是
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随机题目
【判断题】 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
①  政府部门
②  市场机制
③  第三部门
④  公共部门
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【单选题】 在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。
①  工作分析的目的
②  确定工作分析的执行者
③  编写工作说明书和职位规范书
④  工作分析信息的搜集
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【单选题】 （　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
①  持续沟通
②  实施绩效评价
③  提供绩效反馈
④  绩效改进指导
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【单选题】 （　　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
①  德尔菲法
②  自下而上预测法
③  人员继承法
④  马尔可夫链预测分析方法
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【单选题】 实践证明，采用（　　）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①  定量分析
②  定性分析
③  360度绩效分析
④  平衡记分卡
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