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【单选题】【消耗次数：1】
黎曼积分和勒贝格积分的关系是（）
① 前者包含后者
② 后者包含前者
③ 无关系
④ 等价
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【判断题】 黎曼积分和勒贝格积分是等价的
①  正确
②  错误
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【判断题】 勒贝格积分比黎曼积分更广泛.
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于黎曼积分
①  积分和极限可以任意交换
②  积分运算完全是微分运算的逆运算
③  积分和极限完全不可以交换
④  积分运算不完全是微分运算的逆运算
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【判断题】 勒贝格积分也是黎曼反常积分的推广.
①  正确
②  错误
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【判断题】 黎曼积分已经很完美了.
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪个不是定义黎曼积分的步骤
①  分割
②  求和
③  求积
④  取极限
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①  前者在上面
②  后者在上面
③  两者一样高
④  两者关系不确定
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【单选题】 函数的勒贝格积分具有
①  非负性
②  线性性
③  绝对连续性
④  可数可加性
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【判断题】 管理既要追求效果，也要追求效率。前者就是要做正确的事情，后者则是要正确的做事。应当说，前者是第一位的，后者是第二位的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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