【单选题】【消耗次数:1】
为提高测试效率,应该( )。
随机地选取测试数据
制定完整的测试计划
对软件做穷举测试
选择发现错误可能性最大的数据作为测试数据
参考答案:
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【判断题】 试验机的测试数据应分门别类存放,并及时备份。
①  A、正确
②  B、错误
【判断题】 电磁灶热效率试验当试验结果有争议时,应以水银温度计测试数据为准( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列系统测试方法中属于“穷举路径”测试的是()。
①  一般测试法
②  黑盒测试法
③  简单测试法
④  白盒测试法
【单选题】 黑盒测试和白盒测试都是软件测试的重要方法,他们属于( )。
①  前者属于静态测试,后者属于动态测试
②  前者属于动态测试,后者属于静态测试
③  都属于动态测试
④  都属于静态测试
【单选题】 软件测试基本方法中,下列( )不用测试实例。
①  白盒测试法
②  动态测试法
③  黑盒测试法
④  静态测试法
【单选题】 在进行软件测试时,首先应当进行(),然后再进行组装测试,最后再进行有效性测试。
①  单元测试
②  集成测试
③  确认测试
④  组合测试
【判断题】 软件测试目的是尽可能多地发现软件中存在的错误,将它作为纠错的依据。()
①  正确
②  错误
【单选题】 软件测试方法中的静态测试方法之一为()
①  计算机辅助静态分析
②  黑盒法
③  路径覆盖
④  边界值分析
【判断题】 岩土工程勘察中,某岩土指标的标准值是指该岩土指标测试数据的算术平均值。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过软件测试,可以发现软件中所有潜伏的错误。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 未来工作分析信息来源中,顾客、专家和( )将获得更多应用。
①  任职者
②  主管
③  计算机
④  互联网
【单选题】 工作与组织相互支持,( )是工作分解的基础。
①  组织战略
②  组织环境
③  组织目标
④  组织资源
【单选题】 任职资格关注的应该是( ),而非任职者本身。
①  人的能力
②  工作
③  人的知识
④  组织目标
【单选题】 从组织的角度看,( )是组织最基本的活动单元。
①  工作
②  任务
③  权利
④  责任
【单选题】 提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是( )。
①  穆斯特博格
②  宾汉
③  斯考特
④  泰勒
【单选题】 “无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织,其原因是( )。
①  工作高度职业化
②  组织扁平化发展
③  社会发展的结果
④  迅速应对外部环境变化
【单选题】 当工作分析完成了( )之后,就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
【单选题】 从组织角度来说,( )是人进入组织的中介。
①  专业
②  工作
③  能力
④  经验
【单选题】 工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①  KSA分析
②  工作内容分析
③  员工规范分析
④  心理品质分析
【单选题】 未来研究工作描述,更要关注( )特征。
①  灵活性和性格特征
②  团队、胜任力和人际关系
③  顾客、文化和角色
④  以上全部