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【多选题】【消耗次数:1】
每个人都有一个非常不稳定的自我在上下折腾,这种“自我折腾”会带来一些破坏性后果,比如伤害到我们的身体,使人出现()等症状。
①
幻视
②
皮肤病
③
高血压
④
胃溃疡
⑤
思维飘逸、丧失逻辑
参考答案:
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相关题目
【多选题】
当证券主管部门发现一些股票的股价出现不稳定,采取()措施。
①
提高保证金比率
②
规定信用交易贷款余额
③
规定用于信用交易货款的资金限额
④
规定其收益率
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【判断题】
每个人都有一些基本的需要,但不同的人,其基本需要的内容不同。
①
正确
②
错误
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【多选题】
本课程指出,并不是每个人都有同样的自我反省能力。一般而言,以下哪些人的“自省”能力比较高?()
①
有文化的人
②
没文化的人
③
对自我要求比较高的人
④
对自我要求比较低的人
⑤
对古人修身经验、修身思想有更深刻了解的人
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【单选题】
心血管病、高血压、冠心病、胃溃疡、哮喘、偏头痛、过敏是压力导致的哪一种后果( )
①
A.心理不适
②
B.生理不适
③
C.行为改变
④
D.人格变化
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【多选题】
中老年皮肤病的后果有哪些( )
①
A 影响美容
②
B 降低生活质量
③
C 威胁生命健康
④
D 以上都不是
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【单选题】
皮肤病最常见的症状是( )
①
疼痛
②
麻木
③
瘙痒
④
烧灼感
⑤
蚁行感
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【判断题】
随着经济的快速发展和竞争的不断加剧,每个人身上或多或少都会有一些心理疾病症状。
①
正确
②
错误
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【单选题】
自我概念的组成中最不稳定,易受疾病、手术或外伤影响的部分是哪项
①
身体意象
②
社会认同
③
自我认同
④
自尊
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【单选题】
压力模型认为,压力的后果表现为一些症状,即( )。
①
生理症状
②
心理症状
③
行为症状
④
以上都是
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【单选题】
根据自我价值感公式,一个人的成就与抱负的差距越大,个体的自我价值就会:( )
①
A.越高
②
B.越低
③
C.没有关系
④
D.不变
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随机题目
【单选题】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【多选题】
领导激励的方法有()
①
物质激励
②
成就激励
③
职务激励
④
情绪激励
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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【单选题】
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①
工作全程性
②
工作丰富性
③
工作透明性
④
工作参与性
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【多选题】
领导授权的目的有()
①
领导授权是为了更好地管理
②
领导授权是为了提高下属的工作积极性
③
领导者抓大事管理全局的需要
④
领导者不愿承担责任的需要
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【多选题】
现代危机的特性有哪些()
①
前瞻性
②
复杂性
③
多关性
④
影响的长期深远性
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