【多选题】【消耗次数:1】
每个人都有一个非常不稳定的自我在上下折腾,这种“自我折腾”会带来一些破坏性后果,比如伤害到我们的身体,使人出现()等症状。
幻视
皮肤病
高血压
胃溃疡
思维飘逸、丧失逻辑
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【多选题】 当证券主管部门发现一些股票的股价出现不稳定,采取()措施。
①  提高保证金比率
②  规定信用交易贷款余额
③  规定用于信用交易货款的资金限额
④  规定其收益率
【判断题】 每个人都有一些基本的需要,但不同的人,其基本需要的内容不同。
①  正确
②  错误
【多选题】 本课程指出,并不是每个人都有同样的自我反省能力。一般而言,以下哪些人的“自省”能力比较高?()
①  有文化的人
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【单选题】 心血管病、高血压、冠心病、胃溃疡、哮喘、偏头痛、过敏是压力导致的哪一种后果( )
①  A.心理不适
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【单选题】 皮肤病最常见的症状是( )
①  疼痛
②  麻木
③  瘙痒
④  烧灼感
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【判断题】 随着经济的快速发展和竞争的不断加剧,每个人身上或多或少都会有一些心理疾病症状。
①  正确
②  错误
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②  社会认同
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【单选题】 压力模型认为,压力的后果表现为一些症状,即( )。
①  生理症状
②  心理症状
③  行为症状
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【单选题】 根据自我价值感公式,一个人的成就与抱负的差距越大,个体的自我价值就会:( )
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②  B.越低
③  C.没有关系
④  D.不变
随机题目
【单选题】 领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①  明确责权
②  视能授权
③  适度授权
④  逐级授权
【多选题】 以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①  定性评估
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【多选题】 领导授权的前提是()
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③  明确授权内容
④  选择授权方式
【多选题】 领导激励的方法有()
①  物质激励
②  成就激励
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【多选题】 以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①  综合性评估
②  单项评估
③  专家评估
④  职能机构评估
【单选题】 当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①  目标授权法
②  弹性授权法
③  制约授权法
④  充分授权法
【多选题】 领导者协调人际关系的艺术包括()
①  领导者协调人际关系的艺术
②  领导者适时有度的艺术
③  领导者留住员工的艺术
④  领导者进行谈判的艺术
【单选题】 ()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①  工作全程性
②  工作丰富性
③  工作透明性
④  工作参与性
【多选题】 领导授权的目的有()
①  领导授权是为了更好地管理
②  领导授权是为了提高下属的工作积极性
③  领导者抓大事管理全局的需要
④  领导者不愿承担责任的需要
【多选题】 现代危机的特性有哪些()
①  前瞻性
②  复杂性
③  多关性
④  影响的长期深远性