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【判断题】【消耗次数：1】
驱动桥的作用是减速、增矩、改变扭矩方向、承受力和力矩
① 正确
② 错误
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【单选题】 驱动桥主减速器是用来改变传动方向，降低转速和（ ）。
①  产生离地间隙
②  产生减速比
③  增大扭矩
④  减少扭矩
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【判断题】 减速起动机中的减速装置可以起到降速增扭得作用
①  正确
②  错误
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【判断题】 减速起动机中的减速装置可以起到降速增扭的作用。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 力的作用线过矩心时，力矩为（）
①  0
②  0
③  0
④  不确定
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【多选题】 驱动桥的功用有( )。
①  将变速器输出的转矩依次传到驱动轮，实现减速增矩
②  将变速器输出的转矩依次传到驱动轮，实现减速减矩
③  改变动力传递方向，实现差速作用
④  减振作用
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【判断题】 力的作用线若通过矩心，则力矩为零。 （）
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面现象属于力矩的作用是（ ）
①  用扳手拧螺丝
②  用钉锤敲钉子
③  用羊角锤取钉子
④  用螺丝钻钻孔
⑤  用力推动小车
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【判断题】 力的作用线通过矩心时，力矩可能不为零。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在承受动力荷载的结构中，垂直于受力方向的焊缝不宜采用（）。
①  角焊缝
②  焊透的对接焊缝
③  不焊透的对接焊缝
④  斜对接焊缝
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【简答题】 [填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】 录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘外包服务商的选择，需要注意：
①  服务商的资质
②  提供的招聘技术
③  招聘流程
④  收费结构
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【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括：
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
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④  组织协调能力
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【多选题】 一个完整的E-HR系统包括（）。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
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