答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
丰田公司的发动机上,ECU把C1或C2信号()第( )个Ne信号定为压缩行程上止点前10°。
①
前……1
②
前……2
③
后……1
④
后……2
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
用Y/C1/C2表示的彩色电视信号称为( )。
①
分量信号
②
复合视频信号
③
分离电视信号S-Video
④
全电视信号
查看完整题目与答案
【简答题】
统计整数n的各个位上出现数字1、2、3的次数,并通过外部(全局)变量c1、c2、c3返回主函数。 例如,当n=123114350时,结果应该为:c1=3 c2=1 c3=2。 #includeint c1,c2,c3; void fun(long n) { c1 = c2 = c3 = 0; while (n) { /************found************/ switch([填空1]) { case 1: c1++; break; /************found************/ case 2: c2++;[填空2] case 3: c3++; } n /= 10; } } main() { int n=123114350; fun(n); printf(\nn=%d c1=%d c2=%d c3=%d\n,n,c1,c2,c3); }
查看完整题目与答案
【单选题】
若有定义:charc1=A,c2=B;语句printf("%d+%d=%d",c1,c2,c1+c2);运行后的结果为()。(说明:A的ASCII码的十进制值为65)
①
A+B=131
②
65+66=AB
③
A+B=AB
④
65+66=131
查看完整题目与答案
【单选题】
Ne信号指发动机( )信号。
①
凸轮轴传角
②
车速传感器
③
曲轴转角
④
空调开关。
查看完整题目与答案
【单选题】
Ne信号指发动机( )信号。
①
凸轮轴转角
②
车速传感器
③
曲轴转角
④
空调开关
查看完整题目与答案
【单选题】
在调整采用正时齿轮传动的四缸发动机气门间隙时, 若发动机作功顺序为: 1-3-4-2, 从 前向后其进排气门的排列顺序为: 进-排-进-排-进-排-进-排, 则第一缸处于压缩行程上止点 时, 可调气门从前向后依次为
①
1-2-3-6
②
1-2-4-6
③
1-3-4-6
④
1-2-4-5
查看完整题目与答案
【单选题】
若有语句char c1=`d`,c2=`g`;printf(“%c,%d\n”,c2-`a`,c2-c1);则输出结果为:()(a的ASCII码值为97)
①
M、2
②
G、3
③
G、2
④
D、g
查看完整题目与答案
【简答题】
有以下程序(说明:字符0的ASCII码值为48)#includestdio.hmain(){ char c1,c2;scanf(%d,c2=c1+9;printf(%c%c\n,c1,c2); }若程序运行时从键盘输入48回车,则输出结果为[填空1]。
查看完整题目与答案
【单选题】
巳知字母A的ASCII码是65,以下程序的执行结果是()#includestdio.hmain(){charc1=A,c2=Y;printf("%d,%d\n",c1,c2);
①
A,Y
②
65,65
③
65,90
④
65,89
查看完整题目与答案
【单选题】
发动机工作时,ECU根据发动机( )信号确定最佳闭合角。
①
转速信号
②
电源电压
③
冷却液温度
④
A和B
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
结果法受主观因素的影响较大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案