【判断题】【消耗次数:1】
创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性,还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。( )
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【单选题】 团队领导要想具备团队支持能力,必须做到?①让团队成员了解自己的重要性; ②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去; ③不断鼓励团队成员; ④了解团队成员的生活情况。
①  ①②③
②  ①③④
③  ①②④
④  ②③④
【多选题】 团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有( )。
①  A.把握时机
②  B.灵活性
③  C.自我克制
④  D.维护团队利益
【多选题】 团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有( )。
①  A.把握时机
②  B.灵活性
③  C.自我克制
④  D.维护团队利益
【单选题】 当项目团队成员既要对项目经理负责,又要对职能经理负责时,团队建设通常会变得复杂起来。有效管理这种双重领导关系是( )的职责
①  有关团队成员
②  项目经理
③  项目业主或出资方
④  职能部门经理
【单选题】 “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是?①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
①  ①②
②  ③④
③  ②④
④  ①③
【判断题】 在团队中,一个团队成员只能扮演一种角色,但多种成员能扮演同一种角色。
①  正确
②  错误
【单选题】 某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①  监督
②  思考
③  控制
④  倾听
【单选题】 ()指的是团队成员不断获取知识、改善行为、优化团队体系,以在变化的环境中使团队保持良好生存和健康和谐发展的能力。
①  A.团队学习能力
②  B.团队建设能力
③  C.团队组织能力
④  D.团队创新能力
【单选题】 团队中每个成员在自己的岗位上发挥应有的作用,是团队运作的( )
①  核心
②  本质
③  基础
④  根本
【单选题】 团队处在成立期时,团队成员表现出来的特征是( )。
①  A.对团队规则不熟悉
②  B.对领导不满
③  C.人际关系紧张
④  D.期望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露
随机题目
【判断题】 企业根据发展战略的要求制定并购策略,初步勾画出拟并购的目标企业的轮廓,如所属行业、资产规模、生产能力、技术水平、市场占有率,等等,据此进行目标企业的市场搜寻,捕捉并购对象,并对可供选择的目标企业进行初步的比较。(  )
① 
② 
【判断题】 财务能力的收购、保存与重组,产生了有利于企业持续发展的经营协同效应,而这种协同效应更有利于企业资产净现值的最优化和股东利益的最大化。(  )
① 
② 
【判断题】 并购目标一旦选定,即用不同的方法对目标企业进行价值评估。(  )
① 
② 
【判断题】 对目标企业作尽职调查仅需要对目标公司本身进行。(  )
① 
② 
【判断题】 如果目标公司的前管理层按照市场价格收购部分股权,不可以减轻前管理层的道德风险。(  )
① 
② 
【判断题】 并购企业双方价值链的互补性是并购后企业竞争优势的主要来源,为了识别和创造企业的竞争优势,主并企业对并购对象的选择要以提升企业价值链竞争能力为依据。(  )
① 
② 
【判断题】 后报价优于先报价。谈判中是决定“先声夺人”还是选择“后发制人”,一定要根据不同的情况灵活处理。(  )
① 
② 
【判断题】 影响审核进程最主要因素是非审核因素,如相关方涉嫌内幕交易或申请人落实反馈意见时间较长。(  )
① 
② 
【判断题】 同一资产对不同主体具有不同的价值,因此对同一资产进行评估,由于目的、方法、假设条件的不同可能得出不同的结果。(  )
① 
② 
【单选题】 关于中小学校执行《政府会计制度》的新旧制度衔接总要求的内容,下列说法不正确的有(  )。
①  按照新制度及补充规定进行会计核算、编制财务报表和预算会计报表
②  新旧制度衔接工作
③  及时调整会计信息系统
④  将原未入账事项登记新账财务会计科目