答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
什么是癌前病变?常见的癌前病变有哪些?
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 关于肺癌的癌前病变：
①  鳞状上皮增生为鳞癌的癌前病变
②  非典型腺瘤样增生为腺癌的癌前病变
③  弥漫性特发性肺神经内分泌细胞增生为类癌的癌前病变
④  以上都正确
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪项不是结直肠癌癌前病变（）
①  炎症性肠病相关异型增生
②  传统锯齿状腺瘤
③  增生性息肉
④  广基锯齿状腺瘤/息肉
⑤  结直肠腺瘤
查看完整题目与答案
【单选题】 下列慢性胃炎的病理改变，属于癌前病变的是（）
①  黏膜重度萎缩，腺体减少
②  假幽门腺化生
③  肠上皮化生
④  重度不典型增生
⑤  淋巴滤泡增生
查看完整题目与答案
【单选题】 癌前期病变是指
①  最终发展成癌的良性病变
②  有癌变可能的良性病变
③  原位癌
④  溃疡病
查看完整题目与答案
【单选题】 下列那一项不属于癌前病变：
①  外阴白斑
②  小腿慢性溃疡
③  乳腺纤维腺瘤
④  大肠多发性腺瘤
⑤  慢性胃炎伴肠上皮化生
查看完整题目与答案
【单选题】 下列除哪一项外．其余均属于癌前病变?
①  纤维囊性乳腺病
②  十二指肠溃疡
③  粘膜白斑
④  结肠多发性腺瘤性息肉
⑤  小腿慢性溃疡
查看完整题目与答案
【单选题】 属于癌前疾病的是
①  十二指肠溃疡
②  慢性萎缩性胃炎
③  乳腺纤维腺瘤
④  肠结核
查看完整题目与答案
【单选题】 以下哪种征象提示病变浸润深度为粘膜下深层浸润癌（）
①  抬举征阳性
②  超声内镜提示浸润深度未超过SM1
③  工藤分型Ⅳ型
④  NICE分型3型
⑤  JNET分型2型
查看完整题目与答案
【单选题】 结直肠癌最主要的癌前疾病是（）
①  结直肠炎性息肉
②  结直肠腺瘤性息肉
③  结直肠溃疡
④  结直肠炎症
⑤  以上都不是
查看完整题目与答案
【判断题】 外阴癌最常见的是鳞状细胞癌
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
①  协同作用
②  竞争优势
③  成长方向
④  产品与市场的范围
查看完整题目与答案
【单选题】 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了
①  创造优越的工作环境
②  反对变革
③  提高团队员工企业的能力
④  设计薪酬福利体系激励员工
查看完整题目与答案
【判断题】 雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 企业获取竞争优势的路径有（ ）。
①  外部市场环境机会的识别与把握
②  技术创新
③  规模经济效益
④  组织内部资源的整合
查看完整题目与答案
【单选题】 企业最宝贵、最核心的资源的是（ ）
①  人力资源
②  角色转变
③  企业管理
④  企业战略
查看完整题目与答案
【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（ ）。
①  人力资源
②  财务资源
③  经营模式
④  核心竞争力
查看完整题目与答案
【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
查看完整题目与答案
【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
查看完整题目与答案
【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
查看完整题目与答案
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案