休克Ⅰ期哪种活性物质不是微循环缺血的介质

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【单选题】【消耗次数：1】

① 儿茶酚胺

② 血管紧张素Ⅱ

③ 垂体加压素

④ TXA2

⑤ EDRF

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① 只在休克早期存在

② 在各期都是发病的主导环节，必须阻断之

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④ 在各个器官引起同样程度的缺血缺氧

⑤ 可引起动静脉吻合支大量收缩

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① 多巴酚丁胺

② 多巴胺

③ 米力农

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① 去甲肾上腺素

② Isoprenaline

③ Adrenaline

④ 多巴胺

⑤ 多巴酚丁胺

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① 正确

② 错误

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① 促进生长

② 促进肾脏对水的重吸收

③ 促进肾脏对葡萄糖的重吸收

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【单选题】休克早期造成微循环缺血的主要机制是

① A、交感神经－肾上腺髓质系统兴奋

② B、血栓素A2释放

③ C、内皮素释放

④ D、肾素-血管紧张素-醛固酮系统兴奋

⑤ E、血管加压素释放

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【单选题】休克微循环淤血期微循环灌流的特点是

① 少灌多流，灌少于流

② 少灌少流，灌少于流

③ 少灌少流，灌多于流

④ 灌而少流，灌多于流

⑤ 不灌不流，血流停滞

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【单选题】哪种药物可抑制血管紧张素转换酶I

① 卡托普利

② 氨氯地平

③ 利舍平

④ 甲基多巴

⑤ 可乐定

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【单选题】影响肾素-血管紧张素-醛固酮系统的药物是

① 硝苯地平

② 氢氯噻嗪

③ 普萘洛尔

④ 依那普利

⑤ 硝普钠

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① 血管内高凝状态

② 后括约肌收缩状态

③ 代谢性碱中毒

④ 前括约肌收缩状态

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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【多选题】福利资金的筹集方式有（）

① 员工承担

② 组织和员工共同承担

③ 组织自筹

④ 国家财政拨款

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【多选题】属于直接薪酬的是（）

① 工资

② 津贴

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① 绩效加薪

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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① 正确

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【判断题】从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围

① 正确

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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