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【单选题】【消耗次数:1】
能正确表示a>=10或a<=0的关系表达式是 ( )
①
a>=10 or a=10 | a=10 && a=10 | | a<=0
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相关题目
【单选题】
集合A={a,b,c},A上的二元关系R={<a,a><A,A>,<B,B>,<A,C><b,b><a,c>},则R具有以下性质()。</a,c></b,b></a,a>
①
自反性、反对称性、传递性
②
反自反性、反对称性、传递性
③
对称性、传递性
④
反对称性、传递性
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【单选题】
x>0 && x<=10的相反表达式为( )。
①
x10
②
x10
③
x0 && x>10
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【单选题】
x>0 && x<=10的相反表达式为(????)
①
x10
②
x10
③
x0 && x>10
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【单选题】
能正确表示x的取值范围在[0,100]和[-10,-5]内的表达式是。
①
(x=-10)||(x=-5)(x=0)||(x=100)
②
(x=-10)(x=-5)(x=0)(x=100)
③
(x=-10)(x=-5)||(x=0)(x=100)
④
(x=-10)||(x=-5)||(x=0)||(x=100)
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【单选题】
能正确表示x的取值范围在[0,100]和[-10,-5]内的表达式是。
①
(x=-10)||(x=-5)(x=0)||(x=100)
②
(x=-10)(x=-5)||(x=0)(x=100)
③
(x=-10)(x=-5)(x=0)(x=100)
④
(x=-10)||(x=-5)||(x=0)||(x=100)
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【单选题】
逻辑表达式(x0 x=10)的相反表达式为?
①
x=0|| x=10
②
x=0 x=10
③
x=0 || x=10
④
x0 x10
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【单选题】
x0 x=10的相反表达式为( )。
①
x=0 x=10
②
x=0 x=,10
③
x=0 || x=10
④
x0 x10
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【单选题】
x>0&&x<=10的相反表达式为()。
①
x10
②
x10
③
x0 && x>10
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【单选题】
设intx=10,a=0,b=25;,条件表达式x1?a+10︰b的值是( )
①
0
②
1
③
10
④
25
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【单选题】
x=10的相反表达式为()。
①
x=0 x=10
②
x=0 x=10
③
x=0 || x=10
④
x0 x10
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随机题目
【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
薪酬等级划分的主要原则是()
①
价值趋同原则和管理成本最小原则
②
价值趋同原则和一致性原则
③
价值差异原则和一致性原则
④
价值差异原则和管理便利原则
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【单选题】
()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①
福利管理
②
福利成本监控
③
福利审核
④
福利沟通
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【单选题】
使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①
市场领先策略
②
市场跟进策略
③
市场滞后战略
④
混合策略
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
①
年资加薪
②
集体谈判加薪
③
绩效加薪
④
综合加薪
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【单选题】
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①
津贴
②
绩效加薪
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①
外在薪酬
②
基本薪酬
③
津贴
④
内在薪酬
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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