【单选题】【消耗次数:1】
构建中国特色现代军事力量体系,重点是( )。
优化作战力量结构
提高战略预警
推进练兵备战
推进富国强军统一
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相关题目
【单选题】 ( )是强军的必由之路,必须构建中国特色现代军事力量体系。
①  训练
②  改革
③  实战
④  开放
【多选题】 推进强军事业、建设世界一流军队,必须毫不动摇坚持党对军队的绝对领导,坚持( ),构建中国特色现代军事力量体系
①  政治建军
②  改革强军
③  科技兴军
④  依法治军
【判断题】 改革是强军的必由之路,必须推进军队组织形态现代化,构建中国特色现代军事力量体系,完善和发展中国特色社会主义军事制度
①  正确
②  错误
【单选题】 (),是实现富国和强军统一的重要途径
①  安全撤侨
②  处突维稳
③  走军民融合式发展路子
④  信息技术
【判断题】 加快推进改革急需、备战急用、官兵急盼重点立法项目,构建起比较完备的中国特色社会主义军事法规制度体系,提高军事法规制度的针对性、系统性、操作性。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 近年来,随着世界新军事革命的深入发展,以()为核心的军事技术发展日新月异,战略预警、军事航天、防空反导、信息攻防、战略投送、远海防卫等力量,成为新型作战力量的代表
①  安全撤侨
②  处突维稳
③  反恐突击
④  信息技术
【单选题】 走( )式发展路子,是实现富国和强军统一的重要途径。
①  军民融合
②  军民结合
③  军品优先
④  以民养军
【多选题】 中国特色强军之路开创了()。
①  体制一新
②  结构一新
③  格局一新
④  面貌一新
【多选题】 关于推进中国特色社会主义法治体系建设,下面说法正确的是( )。
①  要完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系
②  要进一步加强传统道德文化的发扬
③  要进一步健全法治保障体系
④  要加强党内法规制度建设
【多选题】 坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标是()。
①  党成立一百年时,在各方面制度更加成熟更加定型上取得明显成效;
②  到二○三五年,各方面制度更加完善,基本实现国家治理体系和治理能力现代化;
③  党成立一百年时,全面实现国家治理体系和治理能力现代化,使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。
④  到新中国成立一百年时,全面实现国家治理体系和治理能力现代化,使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。
随机题目
【单选题】 在传统薪酬战略下,( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时,我们发现即使是工作内容相同的同种职位,在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异,其中可能的原因是( )
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
【单选题】 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于交叉培训
④  有利于促进员工不断提高能力水平
【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
【多选题】 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①  可控职能
②  调节职能
③  指导职能
④  激励职能
⑤  补偿职能
【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误