【单选题】【消耗次数：1】
构建中国特色现代军事力量体系，重点是（ ）。
①
优化作战力量结构
②
提高战略预警
③
推进练兵备战
④
推进富国强军统一
参考答案：
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相关题目
【判断题】
加快推进改革急需、备战急用、官兵急盼重点立法项目，构建起比较完备的中国特色社会主义军事法规制度体系，提高军事法规制度的针对性、系统性、操作性。（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
近年来，随着世界新军事革命的深入发展，以（）为核心的军事技术发展日新月异，战略预警、军事航天、防空反导、信息攻防、战略投送、远海防卫等力量，成为新型作战力量的代表
①
安全撤侨
②
处突维稳
③
反恐突击
④
信息技术
【多选题】
关于推进中国特色社会主义法治体系建设，下面说法正确的是（ ）。
①
要完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系
②
要进一步加强传统道德文化的发扬
③
要进一步健全法治保障体系
④
要加强党内法规制度建设
【多选题】
坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标是（）。
①
党成立一百年时，在各方面制度更加成熟更加定型上取得明显成效；
②
到二○三五年，各方面制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化;
③
党成立一百年时，全面实现国家治理体系和治理能力现代化，使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。
④
到新中国成立一百年时，全面实现国家治理体系和治理能力现代化，使中国特色社会主义制度更加巩固、优越性充分展现。
随机题目
【单选题】
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①
薪酬水平缺乏内部一致性
②
薪酬书评缺乏外部竞争性
③
薪酬未能与个人能力相结合
④
薪酬未能与职位相结合
【单选题】
当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①
职位在不同的企业中对企业的价值不同
②
特定企业的薪酬哲学和文化不同
③
不同行业之间存在不同的差异
④
以上都对
【单选题】
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
①
薪酬总额的控制和薪酬调整
②
薪酬制度的效果检验
③
薪酬总额的核算和效果检验
④
薪酬总额的控制和核算
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限