【单选题】【消耗次数:1】
以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是
诊断性测评
选拔性测评
鉴定性测评
配置性测评
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相关题目
【单选题】 以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是
①  开发性测评
②  诊断性测评
③  配置性测评
④  鉴定性测评
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【多选题】 关于选拔性测评,下列说法正确的是?。
①  是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
②  是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
③  是在合格者之间进行选择的一种素质测评
④  特别强调测评的区分功能
⑤  测评标准的刚性很强
【单选题】 素质测评的?原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
①  公正性
②  差异性
③  准确性
④  可比性。
【多选题】 下列属于配置性测评特点的有?。
①  主观性
②  客观性
③  严格性
④  准备性
⑤  针对性
【单选题】 测评结果反映所测素质的准确性,是指?。
①  信度
②  再测信度
③  复本信度
④  区分度
【单选题】 人员素质测评的原理
①  黑箱原理和个性的差异
②  特质原理
③  黑箱原理和特质原理
④  个性差异和特质原理
【单选题】 结构效度,也叫?,在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
①  构造效度
②  构想效度
③  内容效度
④  一般效度
【单选题】 指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的?特点。
①  测评过程特别强调客观性
②  特别强调测评的区分功能
③  测评指标具有选择性
④  测评的标准刚性最强
【多选题】 下列有关对素质测评表述不正确的是?。
①  素质测评必须以某一行为事实为依据
②  素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③  素质测评实质上就是素质测量
④  素质测评与绩效考评是等同的
⑤  素质测评可以为人事配置提供科学依据
随机题目
【单选题】 非营利组织区别于企业的根本属性是()
①  志愿公益性
②  非盈利性
③  非政府性
④  非营利性
【多选题】 衡量一个组织是否具有非营利性的指标主要有( )。
①  组织的宗旨是否以营利为目的
②  组织的利润是否用于成员间的分配和分红
③  组织的资产是否可以转变为私人财产
④  组织和政府的关系是否密切
【多选题】 非营利组织治理的特点()
①  所有者缺位
②  更广泛的利害相关者
③  治理环境千差万别
④  出资与受益角色的分离
【多选题】 非营利组织与营利组织联盟的原则是()。
①  明确合作目的共同创造合作的价值观
②  有和谐一致的使命、战略和价值
③  连续不断的相互学习
④  伙伴关系的承诺
【多选题】 非营利组织使命的特殊性质( )
①  非营利组织的使命是对组织态度和展望的描述
②  使命的筹资作用
③  非营利组织的使命必须考虑到社会政策,凸现社会责任
④  使命多元化
【多选题】 非营利组织的常用战略是( )
①  借力发展战略
②  兼并战略
③  成本领先战略
④  联盟战略
【多选题】 非营利组织领导要具备基本的特质和能力()
①  坚守道德
②  积极进取
③  以人为本
④  严格精于工作
【多选题】 非营利组织所体现出来的()等都可以减少交易成本,提高产品供给效率,促进经济发展。
①  互相信任
②  团队精神
③  平等
④  参与
【多选题】 非营利组织的常用战略分别是()
①  借力发展战略
②  兼并战略
③  联盟战略
④  区域发展战略
【多选题】 下列关于非营利组织战略管理的表述正确的是( )
①  非营利组织的战略管理,始于战略使命的陈述
②  战略管理的过程包括使命陈述、战略分析、战略计划、战略实施以及战略评价与控制
③  战略计划的制定是战略实施的前提和基础,战略实施是战略评估的依据
④  战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制