【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
为企业的发展储备人才
决定是否进行招聘
影响招聘活动能否顺利进行
影响招聘活动的有效性
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【多选题】 招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
①  经济评价指标
②  有效性
③  招聘效率
④  总成本效用
【单选题】 下列哪项人力资源职能是招聘活动的依据
①  薪酬管理
②  工作分析
③  员工关系管理
④  绩效管理
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①  正确
②  错误
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
【多选题】 招聘收益-成本比,不是一项( )。
①  经济评价指标
②  总成本效用
③  考核指标
④  招聘完成情况
随机题目
【单选题】 张拉控制应力只与张拉方法由关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 超静定结构考虑塑性内力重分布计算时,必须满足()。
①  变形连续条件
②  静力平衡条件
③  采用热处理钢筋的限制
④  拉区混凝土的应力小于等于混凝土轴心抗拉强度
【单选题】 钢筋混凝土连续梁的中间支座处,当配置好足够的箍筋后,若配置的弯起钢筋不能满足要求时,应增设()来抵抗剪力。
①  纵筋
②  鸭筋
③  浮筋
④  架立钢筋
【单选题】 按弹性理论计算单向板肋梁楼盖时,板和次梁采用折算荷载来计算的原因是()。
①  考虑到在板的长跨方向也能传递一部分荷载
②  考虑到塑性内力重分布的有利影响
③  考虑到支座转动的弹性约束将减小活荷载隔跨布置时的不利影响
【单选题】 对于“n”次超静定的钢筋混凝土多跨连续梁,可出现()个塑性铰,最后将因结构成为机动可变体系而破坏。
①  n-1
②  n
③  n-2
④  n+1
【单选题】 关于塑性较,下面叙述正确的是()。
①  塑性较不能传递任何弯矩而能任意方向转动
②  塑性较转动开始于Ia,终止于IIIa
③  塑性较处弯矩不等于0而等于该截面的受弯承载力Mu
④  塑性较与理想铰基本相同
【单选题】 在钢筋混凝土单向板中,分布钢筋的面积和间距应满足()。
①  截面面积不小于受力钢筋面积的5%
②  截面面积不小于受力钢筋面积的10%
③  截面面积不小于受力钢筋面积的15%
④  截面面积不小于受力钢筋面积的20%
【单选题】 在单向板中,要求分布钢筋()。
①  每米板宽内不少于4根
②  每米板宽内不少于5根
③  单位长度上的分布钢筋的截面面积不应小于单位长度上受力钢筋截面面积的10%
④  按承载力计算确定
【单选题】 单向板肋梁楼盖按弹性理论计算时,对于板和次梁不论其支座是墙还是梁,均视为铰支座,由此引起的误差可在计算时所取的( )加以调整。
①  跨度、荷载、剪力值
②  跨度、荷载、弯矩值
③  跨度、剪力值、弯矩值
④  荷载、剪力值、弯矩值
【单选题】 现浇框架结构在计算框架梁截面惯性矩I时应考虑到楼板的影响,对边框架梁和中框架梁均取I=2I0。
①  正确
②  错误