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【多选题】
招聘收益-成本比不是对招聘工作的()进行考核的一项指标
【单选题】
下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
【单选题】
超静定结构考虑塑性内力重分布计算时,必须满足()。
【单选题】
钢筋混凝土连续梁的中间支座处,当配置好足够的箍筋后,若配置的弯起钢筋不能满足要求时,应增设()来抵抗剪力。
【单选题】
按弹性理论计算单向板肋梁楼盖时,板和次梁采用折算荷载来计算的原因是()。
③
考虑到支座转动的弹性约束将减小活荷载隔跨布置时的不利影响
【单选题】
对于“n”次超静定的钢筋混凝土多跨连续梁,可出现()个塑性铰,最后将因结构成为机动可变体系而破坏。
【单选题】
关于塑性较,下面叙述正确的是()。
③
塑性较处弯矩不等于0而等于该截面的受弯承载力Mu
【单选题】
在钢筋混凝土单向板中,分布钢筋的面积和间距应满足()。
【单选题】
在单向板中,要求分布钢筋()。
③
单位长度上的分布钢筋的截面面积不应小于单位长度上受力钢筋截面面积的10%
【单选题】
单向板肋梁楼盖按弹性理论计算时,对于板和次梁不论其支座是墙还是梁,均视为铰支座,由此引起的误差可在计算时所取的( )加以调整。
【单选题】
现浇框架结构在计算框架梁截面惯性矩I时应考虑到楼板的影响,对边框架梁和中框架梁均取I=2I0。