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【单选题】【消耗次数:1】
( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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相关题目
【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【单选题】
( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
①
酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【判断题】
职工薪酬既包括职工在职期间支付的薪酬,也包括职工离职期间支付的养老金。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指对如何支付报酬的策略选择。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①
对外具有竞争力原则
②
对内具有公正性原则
③
对员工具有激励性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①
岗位分析
②
培训发展
③
绩效考核
④
劳资协调
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【判断题】
薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业为职工支付的所有薪酬现金流出量都应该反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目之中。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①
效率工资理论
②
保留工资理论
③
竞争工资理论
④
补偿性工资理论
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下哪种类型经济结构的国家市场机会最为有限?( )
①
原料输出型
②
传统经济型
③
工业化型
④
工业发达型
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【单选题】
在市场对产品价格极为敏感、企业的生产成本和经营费用会随生产经营的增加而下降,低价不会引起实际和潜在的竞争,企业宜对此产品采用( )。
①
撇脂定价
②
渗透定价
③
中间定价
④
理解价值定价
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【单选题】
在新产品开发过程的第一个阶段,营销部门的主要责任是()。
①
进行环境分析
②
评核与筛选
③
搜集构想
④
进行营业分析
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【单选题】
以下哪一项不是批发商的职能?( )
①
集散商品
②
沟通产销信息
③
承担市场风险
④
延长产品的生命周期
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【单选题】
服务是一种无形产品,它向顾客提供的是产品的()。
①
所有权
②
保护权
③
使用权
④
管理权
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【单选题】
市场营销观念的中心是( )。
①
推销已经生产出来的产品
②
发现需求并设法满足它们
③
制造质优价廉的产品
④
制造大量产品井推销出去
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【判断题】
相对于公司制企业而言,合伙企业的组建较为简单。
①
正确
②
错误
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【单选题】
不能体现科学发展观经济增长的基本特征是( )。
①
经济效益好、科技含量高
②
资源消耗低、环境污染小
③
人力资源的优势
④
充分利用外资
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【单选题】
公司治理结构不包括( )。
①
股东会
②
政府
③
董事会
④
经理层
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【单选题】
我国现阶段自然资源的紧张的表现是( )。
①
土地资源的供求矛盾
②
矿产资源的供求矛盾
③
环境和生态容量供给不足
④
以上均正确
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