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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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相关题目
【单选题】
______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
(??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【单选题】
人才发展的核心环节是()。
①
人才使用
②
人才培训
③
人才比较
④
人才挑选
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【判断题】
北京高水平人才高地是建设世界人才中心和创新高地国家战略的核心引擎。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。
①
A.考评结合
②
B.职称直聘
③
C.调任
④
D.培养
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随机题目
【单选题】
统计分组是根据统计研究的目的和任务,按照一个或几个分组标志?
①
将总体分成性质相同的若干部分
②
将总体分成性质不同的若干部分
③
将总体划分成数量相同的若干部分
④
将总体划分成数量不同的若干部分
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【单选题】
某地区2018年底有1000万人口,零售商店数有5万个,则商业网点密度指标为?
①
50个/千人
②
0.2千人/个
③
200个/人
④
0.2个/千人
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【单选题】
变量数列是?
①
按数量标志分组的数列
②
按品质标志分组的数列
③
按数量标志或品质标志分组的数列
④
按数量指标分组的数列
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【单选题】
下列属于全面调查的是?
①
对一批产品质量进行抽测
②
对工业设备的普查
③
抽选一部分单位对已有资料进行复查
④
调查几大彩电厂商,借此了解全国彩电的生产情况
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【单选题】
某连续变量,其末组为开口组,下限为500,又知其邻组的组中值为480,则其末组的组中值为?
①
490
②
500
③
510
④
520
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【单选题】
组距、组限和组中值之间的关系是?
①
组距=(上限-下限)÷2
②
组中值=(上限+下限)÷2
③
组中值=(上限-下限)÷2
④
组限=组中值÷2
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【多选题】
在各种平均指标中,不受极端数值影响的平均指标是?
①
算术平均数
②
调和平均数
③
几何平均数
④
中位数
⑤
众数
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【单选题】
计算平均指标的前提条件是总体单位的?
①
大量性
②
具体性
③
同质性
④
数量性
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【单选题】
甲:2018年底某省总人口4680万人;乙:2018年某省人口出生人数为715万人,则以下说法哪一项正确?
①
甲是时期指标,乙是时期指标
②
甲是时点指标,乙是时期指标
③
甲是时期指标,乙是时点指标
④
甲是时点指标,乙是时点指标
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【单选题】
几何平均数主要适用于计算?
①
具有等差关系的数列
②
变量值的连乘积等于总比率或总速度的数列
③
变量值为偶数项的数列
④
变量值的连乘积等于变量值之和的数列
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