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【单选题】【消耗次数：1】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
① 激励薪酬具有基准性
② 激励薪酬具有激励性
③ 绩效薪酬属于激励薪酬
④ 年功薪酬属于激励薪酬
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相关题目
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【单选题】 如下属于激励薪酬计划的是( )
①  突出员工绩效挂钩的计件工资
②  具有外部竞争优势的基础薪酬
③  面向企业长期成长的要素薪酬
④  针对员工生活质量的福利薪酬
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【多选题】 常年的激励性薪酬有（ ? ）。
①  年度激励计划
②  月度激励计划
③  长期激励计划
④  季度激励计划
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【单选题】 薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
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【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
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【单选题】 （ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
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【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）
①  部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作，并习惯于内部激励
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【单选题】 薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
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【判断题】 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
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随机题目
【单选题】 下列经济活动中，引起资产和负债同时减少的是( )。
①  以银行存款偿付前欠货款
②  购买材料货款尚未支付
③  收回应收账款
④  接受其他单位捐赠新设备
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【单选题】 会计的基本职能是( )。
①  反映和控制
②  预测和决策
③  监督和分析
④  反映和分析
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【单选题】 采用商品交换形式所形成的旅游者与旅游生产者、旅游行业、政府及其他利益相关者之间的经济联系和经济关系的总和称为( )。
①  旅游
②  旅行
③  旅游活动
④  旅游经济活动
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【多选题】 下列各项中，属于期间费用的有( )。
①  主营业务成本
②  财务费用
③  管理费用
④  销售费用
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【多选题】 会计核算是指会计工作收集、加工，储存和揭示会计信息的过程，这个过程由以下几个环节构成( )。
①  确认
②  计量
③  记录
④  报告
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【多选题】 费用的发生可能会引起( )。
①  所有者权益的减少
②  所有者权益的增加
③  负债的增加
④  资产的减少
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【多选题】 下列项目中，试算平衡不能发现的错误有（ ）。
①  某笔交易的借贷双方账户的记账方向颠倒
②  某笔交易被漏记，未入账
③  某笔交易被重复入账
④  某笔交易借方记错了账户，应记入银行存款，误计入应收账款
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【单选题】 在借贷记账法中，账户的哪一方记录增加数，哪一方记录减少数是由( )决定的。
①  记账规则
②  账户性质
③  业务性质
④  账户结构
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【单选题】 下列引起资产内部此增彼减的交易、事项是（ ）。
①  收回赊销款存入银行
②  用现金支付办公费
③  赊购材料
④  以银行存款支付欠供应商贷款
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【单选题】 在下列账户中与负债账户结构相同的是（ ）账户。
①  资产
②  收入
③  费用
④  所有者权益
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