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【单选题】【消耗次数：1】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
① 技能水平、解决问题能力、知识水平
② 技能水平、职务责任，知识水平
③ 知识水平，解决问题能力、职位责任
④ 技能水平、解决问题能力、职位责任
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【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任，知识水平
③  知识水平，解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
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【多选题】 下列适宜于解决问题能力培训的方法有：（ ）。
①  案例研究
②  商业游戏
③  岗位轮换
④  课题研究
⑤  文件筐处理
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【单选题】 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。
①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
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【多选题】 解决问题的表现是（）。
①  做大量工作
②  清楚做事情背后要解决的问题，要达到的目的
③  善于抓准问题
④  设法解决问题
⑤  注重时间投入
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【判断题】 有了解决问题的办法，还要确定解决问题的时间
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 _________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 14、问题解决效率受问题的难易和问题解决者情绪状态的影响，在解决难度大的问题时其动机水平应处于何种水平效率最高（ ）。
①  强
②  无法确定
③  偏低
④  中等
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【判断题】 在新的历史条件下，进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力，是我们党必须解决好的两大历史性课题（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不断拓展知识与提升技能，保持适当水平的专业知识。这属于哪一职业道德标准？（　　）。
①  胜任能力
②  保密
③  正直
④  诚信
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随机题目
【判断题】 管理会计的研究对象是财务活动和财务关系。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 酌量性固定成本：是指管理当局的决策无法改变其支出数额的固定成本。例如：厂房及机器设备折旧费、照明费、行政管理人员的工资等。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 技术测定法（工程分析法）是运用工业工程的研究方法来研究影响各有关成本项目数额大小的每个因素，并在此基础上直接估算出固定成本和单位变动成本的一种成本分解方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 “制造费用”账内的燃料动力费、维修费等，虽然不似直接材料费那样与产量成正比例变动，但其发生额的大小与产量变动的关系很明显，因而可以将其视为固定成本。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 账户分析法是根据各有关成本账户的具体内容，判断其特征是更接近于固定成本，还是更接近于变动成本，进而直接将其确定为固定成本或变动成本。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 变动成本法是将产品的制造成本按成本性态划分为变动性制造费用和固定性制造费用两部分，变动性制造费用构成产品成本，固定性制造费用应作为期间成本处理。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 完全成本法下的产品成本＝直接材料＋直接人工＋变动制造费用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 完全成本法更符合“配比原则”的精神。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 变动成本计算法的成本是按成本性态划分的。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 相关范围假设只包括期间假设。（　　）
①  对
②  错
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