【单选题】【消耗次数：1】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
随机题目
【单选题】
毛泽东指出，社会主义社会的基本矛盾仍然是（ ）
①
无产阶级和资产阶级之间的矛盾
②
资本主义道路和社会主义道路之间的矛盾
③
生产力和生产关系之间的矛盾，经济基础和上层建筑之间的矛盾
④
人民的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾
【单选题】
中国共产党八大正确分析了我国社会的主要矛盾，指出我国社会主要矛盾是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾，已经是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。据此，党中央提出要把党和国家的工作重点转到（ ）
①
实现国家工业化上来
②
大跃进和人民公社化上来
③
迅速发展经济文化上来
④
技术革命和社会主义建设上来
【单选题】
在资本主义工商业的社会主义改造中，国家对资方在职人员和资方代理人采取“包下来”的政策，以企业为基地，根据“量才使用，适当照顾”的原则，对他们不正确的做法是（ ）
①
政治上适当安排
②
工作上发挥作用
③
生活上妥善照顾
④
团结批评团结
【单选题】
毛泽东强调，（ B ）是社会主义国家政治生活的主题。这一论断的根本着眼点，在于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，把全党的注意力转到社会主义建设上来。
①
工人阶级和资产阶级之间的斗争
②
关于正确处理人民内部矛盾的问题
③
正确处理汉族和少数民族之间的关系
④
正确处理共产党和各民主党派之间的关系
【单选题】
国际贸易术语，通过一个简短的概念或三个英文字母，用来确定买卖双方之间在货物交货和接货过程中的（ ）
①
方式、时间和地点
②
风险、费用承担和责任
③
运费、对象和风险
④
数量、方式和地点