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【单选题】【消耗次数：1】
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
① 基本薪酬支付的依据
② 如何确保外部公平性
③ 基本薪酬发放的数量
④ 如何确立报酬结构
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【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
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【单选题】 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
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【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 为保证抹灰层与基体黏结牢固，应该采取的措施。
①  抹灰前清理干净基层
②  在砂浆中按设计比例掺入氯化物
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【单选题】 顶棚抹灰层的平均厚度总对板条及现浇砼基体不得超过_____毫米，对预制砼基体不得超过____毫米。
①  20 / 25
②  15 / 20
③  15 / 18
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【单选题】 在水泥砂浆上面直接干黏石子的饰面做法，称为____。
①  干黏石法
②  水刷石法
③  斩假石法
④  剁斧石发
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【单选题】 水刷石底层砂浆终凝后，按设计弹线、安装安装梯形分格木条，其主要作用是____。
①  竣工后形成美观线条
②  防治大面开裂
③  控制饰面层厚度
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【单选题】 水磨石、水刷石、干黏石及斩假石的基层均为（） 水泥砂浆打底，（）毫米厚。
①  1:3,11
②  1:3,12
③  1:3,13
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【单选题】 在浇筑混凝土前，应进行预应力隐蔽工程验收，其内容包括：预应力筋的品种、规格、数量、位置等 ；预应力筋锚具和连接器的品种、规格、数量、位置等；预留孔道的规格、数量、位置、形状及灌浆孔、排气兼泌水管等；锚固区局部加强构造等
①  正确
②  错误
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【单选题】 对混凝土的强度要求：《无粘结预应力混凝土结构技术规程》规定，张拉时，混凝土立方体抗压强度应符合设计要求。当设计无要求时，不宜低于混凝土设计轻度登记的85%。
①  正确
②  错误
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【单选题】 单层工业厂房吊装方案主要内容是_____。
①  划分施工段，确定施工过程。
②  选择起重机
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【单选题】 预制构件吊装过程，一般包括绑扎、起吊、就位、临时固定、校正和最后固定等工作。
①  正确
②  错误
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【单选题】 装配式结构工程的施工特点是构件生产工厂化，现场施工装配化，设计标准化，构件定型化，安装机械化等特点。
①  正确
②  错误
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