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【多选题】【消耗次数：1】
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )
① 加薪幅度
② 加薪对象
③ 加薪依据
④ 加薪周期
⑤ 加薪方式
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【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业绩效加薪的幅度主要取决于（ ）。
①  企业的薪酬水平
②  市场薪酬水平
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①  正确
②  错误
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①  补贴
②  奖金
③  津贴
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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②  培训发展
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①  正确
②  错误
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②  年功型调整
③  效益型调整
④  生活指数型调整
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【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
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随机题目
【判断题】 守卫自己的领土的同时，还建立一些侧翼阵地以保护其空虚的周边和前沿属于阵地防御。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用市场扩展、多角化经营等方式，保护现存领土，并向有潜力的领域扩展，提高回旋余地属于侧翼防御策略。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 迈克尔.波特认为一个行业竞争激烈程度取决于以下哪几个方面?（ ）
①  顾客讨价还价能力
②  行业内潜在加入者数量
③  政府针对行业制定的政策
④  供应商讨价还价能力
⑤  替代品的数量
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【单选题】 一个生产灯具的公司将公司名称改为照明设备公司，生产各种类型的照明产品，包括各种灯具、发光材料等，此外，公司还积极开发新的照明技术。该公司在确定自己业务范围时，最有可能的导向是（ ）
①  产品导向
②  技术导向
③  顾客导向
④  需求导向
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【判断题】 许多居于第二位及以后位次的公司为了避免风险往往选择追随策略而不是挑战。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费者转换成本较高的情况下，企业比较适合采用成本领先战略。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 制定战略需要做外部环境的SWOT分析。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果市场上消费者需要多样化，企业适合采用差异化战略。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 追随策略是指企业在产品、技术、价格、渠道和促销等方面模仿或跟随市场领导者或有较强实力企业的竞争策略。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争战略是企业的战略经营单位如何在所选择的市场领域内与对手开展有效竞争，实现可持续竞争优势的谋略。（ ）
①  正确
②  错误
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