一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

① 基本工资

② 物质奖金

③ 股权激励

④ 企业培训

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【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【单选题】薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（）功能

① 增值功能

② 控制企业成本

③ 改善经营绩效

④ 支持企业变革

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【判断题】会计主体假设解决了会计核算的空间范围问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的会计年度是公立1月1日至12月31日。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的资金退出包括偿还各项债务、缴纳各项税费、向所有者分配利润等。

① 正确

② 错误

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【判断题】记账时，将借贷方向记错，会影响借贷双方的平衡关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】在借贷记账法下，所有者权益类账户与费用类账户的结构截然相反。

① 正确

② 错误

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【多选题】从银行取得借款5000元，直接归还前欠贷款，下列关于此项经济业务账务处理的表述中，正确的有?

① 借记“银行存款”5000元

② 贷记“短期借款”5000元

③ 借记“应付账款”5000元

④ 贷记“应付账款”5000元

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【多选题】下列各项中，属于按照投资主体不同划分的投入资本金有?

① 国家资本金

② 法人资本金

③ 个人资本金

④ 外商资本金

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【单选题】下列各项中，应采用订本式账簿的是？

① 库存现金日记账

② 库存商品明细账

③ 固定资产明细账

④ 应收账款明细账

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【单选题】企业销售原材料，不含税售价1 000元收妥存入银行，引起银行存款增加,让？

① 原材料减少

② 产成品减少

③ 主营业务收入增加

④ 其他业务收入增加

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【单选题】固定资产出租的租金收入属于？

① 主营业务收入

② 其他业务收入

③ 营业外收入

④ 补贴收入

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