【单选题】【消耗次数：1】
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①
正规诊断
②
非正规诊断
③
内部人员诊断
④
外部专家诊断
参考答案：
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相关题目
【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
李某是县办公室的安全保卫干部，被借调到县公安局，在借调的一次执行任务中，违法剥夺某人的人身自由。在这里，（ ）是行政赔偿义务机关。
①
县办公室
②
县公安局
③
县人民政府
④
县人事部门
【单选题】
下列关于行政补偿的说法不正确的是
①
行政补偿的构成要件是存在行政行为违法侵权损害的事实
②
获得补偿的对象是没有法定义务而受到损害的人
③
国家是行政补偿的义务主体
④
对行政补偿不服可以提起行政诉讼
【单选题】
下列证据可以单独作为认定案件事实依据的是：
①
无法与原件、原物核对的复制件或复制品。
②
未成年人所作的与其年龄和智力状况相适应的证言。
③
难以识别是否经过修改的视听资料。
④
经过一方改动，对方当事人不予认可的证据材料
【单选题】
下列关于行政赔偿程序表述错误的是：
①
赔偿请求人一般的请求赔偿的时效为两年。
②
受害人单独提出行政赔偿请求的，可以首先向法院提起赔偿诉讼。
③
申请人可以提出数项赔偿请求。
④
行政赔偿义务机关应当在收到申请书之日起两个月内作出处理决定。
【单选题】
行政相对方对行政机关委托的组织所作的具体行政行为不服的，被复议申请人是( )
①
作出委托的行政机关
②
作出具体行政行为的组织
③
作出具体行政行为组织的主管行政机关
④
作出具体行政行为组织的上级机关