【单选题】【消耗次数：1】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
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相关题目
【单选题】
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①
正规诊断
②
非正规诊断
③
内部人员诊断
④
外部专家诊断
【多选题】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
②
科技人员的收入有待提高
③
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
④
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【多选题】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括（）。
①
科研活动贡献分配不均
②
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③
科技人员的收入有待提高
④
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
【多选题】
关于薪酬调查的说法正确的是( )。
①
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
②
薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
③
在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
④
薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
⑤
如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
随机题目
【多选题】
下列观点中，属于符号主义的有（）。
①
A.认为人的认知基元是符号
②
B.认为知识是信息的一种形式
③
C.认为人是一个物理符号系统
④
D.认为人工智能源于数理逻辑