【单选题】【消耗次数:1】
( )是指对如何支付报酬的策略选择。
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
①  酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【判断题】 职工薪酬既包括职工在职期间支付的薪酬,也包括职工离职期间支付的养老金。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【判断题】 企业为职工支付的所有薪酬现金流出量都应该反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目之中。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 根据银监会2010年颁布的《商业银行稳健薪酬管理指引》,商业银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于( )
①  1年
②  2年
③  3年
④  5年
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 利润质量分析:指分析利润形成的真实与合理性,以及对现金流转的影响。(  )
① 
② 
【判断题】 权责发生制是会计确认与计量的重要原则,也是利润表生成的基础。(  )
① 
② 
【判断题】 非经常性损益是指公司发生的与经营业务无直接关系,以及虽与经营业务相关,但由于其性质、金额或发生频率,影响了真实、公允地反映公司正常盈利能力的各项收入、支出。(  )
① 
② 
【判断题】 应付款项包括应付货款、工资、福利费、股利、税费和其他款项。(  )
① 
② 
【判断题】 市销率的最大优势在于相当程度上独立于会计政策和股利支付政策,因此,在评估联营企业、分部以及新经济公司(如互联网、网上销售、生物技术公司等)股票非常有用。(  )
① 
② 
【判断题】 信托人的管理目标是资产运营效率。(  )
① 
② 
【判断题】 信托人的财权主体是董事会。(  )
① 
② 
【判断题】 经理人的治理特征是决策控制。(  )
① 
② 
【判断题】 财务是公司的“心脏”。(  )
① 
② 
【判断题】 现金流是公司的“血液”。(  )
① 
②