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【单选题】【消耗次数：1】
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
① 一次量化
② 二次量化
③ 类别量化
④ 模糊量化
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相关题目
【单选题】 将模糊的安全信息定量化，就是模糊决策（判断）
①  错误
②  正确
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【单选题】 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 非均匀量化方法的基本思想是：使信号辐度小时，量化间隔△u小些，信号幅度区间大时，量化间隔△u大些，以使大小信号相对量化误差（量化信噪比）趋于一致。（100分）
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。
①  工作成果考评
②  综合考评
③  工作行为考评
④  客观考评
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【判断题】 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 量化的编码问题。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。
①  工作成果考评
②  综合考评
③  工作行为考评
④  客观考评
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下关于量化的正确说法是___________。
①  8KHz是描述量化位数的
②  8bit是描述量化位数的
③  8bit比16bit的量化位数高
④  8KHz比16KHz的量化位数高
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【多选题】 岗位评价的量化方法有（）
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
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随机题目
【单选题】 .人本原理体现了以人为本的指导思想，（ ）不是人本原理中的原则。
①  A、安全第一原则
②  B、动力原则
③  C、能级原则
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【判断题】 有毒品不溶于水时，人体的中毒可能性就很小。
①  A、正确
②  B、错误
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【单选题】 如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应先竭力采用胸外心脏挤压和 方法进行施救。
①  A、按摩
②  B、点穴
③  C、人工呼吸
④  D、送医院
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【单选题】 在密闭场所（氧气浓度小于18%，有毒气体超标且空气不流通）作业时，应选用的个体防护用品为（ ）。
①  A、防毒口罩
②  B、防尘口罩
③  C、供应空气的呼吸保护器
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【单选题】 在铣削中清理切屑时，应使用:
①  A、手
②  B、毛刷
③  C、棉丝
④  D、吹气
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【单选题】 发生危险化学品事故,事故单位()应当立即按照本单位危险化学品应急预案组织救援。
①  A、 主要负责人
②  B、 安全生产管理人员
③  C、 安全管理负责人
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【判断题】 闪点是表示易燃易爆液体燃爆危险性的一个重要指标，闪点越高，爆炸危险性越大。
①  A、正确
②  B、错误
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【单选题】 . 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致（ ）的各种危害。
①  A、职业病
②  B、职业禁忌症
③  C、职业伤害
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【单选题】 依据《中华人民共和国安全生产法》规定,企业所设置的“安全生产管理机构”是指()。
①  A、 专门负责安全生产管理的职能部门
②  B、 安全生产委员会或安全生产领导小组
③  C、 生产管理或技术管理机构
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【判断题】 应急预案中应考虑在各主要工作岗位安排有实践经验和掌握急救知识与救护技术的人担任急救员。（）
①  A、正确
②  B、错误
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