【单选题】【消耗次数：1】
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①
分配法
②
汇总法
③
综合法
④
递推法
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【判断题】
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①
正确
②
错误
【判断题】
各级预算应当根据年度经济社会发展目标、国家宏观调控总体要求和跨年度预算平衡的需要，参考上一年预算执行情况、有关支出绩效评价结果和本年度收支预测，按照规定程序征求各方面意见后，进行编制。（ ）
①
对
②
错
【多选题】
各部门、各单位应当加强对预算收入和支出的管理，不得（ ）。
①
截留应当上缴的预算收入
②
动用应当上缴的预算收入
③
擅自改变预算支出的用途
④
经批准改变预算支出的用途
随机题目
【单选题】
以下关于对称与均衡描述正确的是 。
①
对称是等量等形，特点是活泼、变化；均衡是等量不等形，特点是稳定、呆板。
②
对称是等量等形，特点是稳定、呆板；均衡是等量不等形，特点是活泼、变化。
③
对称是等量不等形，特点是活泼、变化；均衡是等量等形，特点是稳定、呆板。
④
对称是等量不等形，特点是稳定、呆板；均衡是等量等形，特点是活泼、变化。