（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 人力资源政策

② 人力资源供求关系预测

③ 人力资源制度

④ 人力资源市场

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】创业资源包括人力资源和（）。

① 财力资源

② 物质资源

③ 技术资源

④ 组织资源

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源服务外包不包括（）

① 人力资源管理职能外包

② 人力资源管理事务外包

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④ 灵活用工外包

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【多选题】下列属于增值税抵扣凭证的是（　　）。

① 增值税专用发票

② 增值税普通发票

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④ 出口货物转内销证明

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【判断题】一般纳税人销售自己使用过的不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产，按简易办法依4%征收率减半征收增值税。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】减免税是指国家对特定纳税人或征税对象，给予减轻或者免除税收负担的一种税收优惠措施，包括税基式减免、税率式减免和税额式减免三类。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】增值税纳税义务、扣缴义务发生时间为纳税人发生应税行为并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】金融机构往来利息收入，是指金融机构之间相互占用、拆借资金取得的利息收入。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】存款利息征收增值税。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】政策性金融债券，是指开发性、政策性金融机构发行的债券。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】除了“合同中明确承诺到期本金可全部收回的投资收益”外，纳税人在持有金融商品期间（含到期）取得的非保本的报酬、资金占用费、补偿金以及购入基金、信托、理财产品等各类资产管理产品持有至到期所取得的收益都需要分别按照“贷款服务”和“金融商品转让”缴纳增值税。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，准予企业在计算应纳税所得额时扣除。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业关联债资比超标需要说明符合独立交易原则的，应当准备资本弱化特殊事项文档，如未准备和提供同期资料证明关联债权投资金额、利率、期限、融资条件以及债资比例等符合独立交易原则的，其超标的利息支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。（　　）

① 对

② 错

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