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【单选题】【消耗次数:1】
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
参考答案:
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相关题目
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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【单选题】
薪酬分类中,一类是保健型薪酬,另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【多选题】
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①
部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②
组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③
产品或服务市场相对稳定
④
员工认可其工作,并习惯于内部激励
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【单选题】
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①
岗位分析
②
培训发展
③
绩效考核
④
劳资协调
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【单选题】
如下属于激励薪酬计划的是( )
①
突出员工绩效挂钩的计件工资
②
具有外部竞争优势的基础薪酬
③
面向企业长期成长的要素薪酬
④
针对员工生活质量的福利薪酬
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【单选题】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③
市场薪酬水平和公司薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和公司薪酬策略
②
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式
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随机题目
【判断题】
渐开线齿轮的中心距变化后,齿轮的传动比也发生变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直动平底从动件盘形凸轮机构工作中,其压力角始终不变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
机器中安装飞轮后,可使机器运转时的速度波动完全消除。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任何机构只能有一个机架。
①
正确
②
错误
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【判断题】
渐开线直齿圆柱齿轮正确啮合传动需满足正确啮合条件、重合度大于1等条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
机组并联时,总机械效率等于各机器机械效率的连乘积。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一对直齿圆柱齿轮啮合传动,模数越大,重合度也越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
齿条刀加工不根切的齿轮,用齿轮刀加工,也不根切。
①
正确
②
错误
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【判断题】
作相对运动的三个构件有三个瞬心,它们必然在一个同心圆上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平面四杆机构中,是否存在死点,取决于是曲柄与连杆是否共线。
①
正确
②
错误
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