薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工分工明确

② 薪酬内部公平性

③ 解决薪酬外部竞争性

④ 明确员工职责

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① 对

② 错

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① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程中的公平性

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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② 对员工具有激励性原则

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】在我国统计实践中，零售物价指数的编制是采用固定加权平均法。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】编制平均数指数，实质上就是计算个体指数的平均数。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量指标指数是反映总体内涵变动情况的相对数。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于多因素分析要使用连锁替代法。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】抽样误差是抽样法本身所固有的，但可以尽量避免。

① 正确

② 错误

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【判断题】抽样误差的产生是由于破坏了抽样的随机原则而造成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】平均数指数

① 是综合指数的变形

② 是各个个体指数的平均数

③ 其权数可以是总量指标也可以是相对指标

④ 是我国目前编制物价指数的常用方法

⑤ 有算术平均数指数和调和平均数指数之分

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【多选题】从一个全及总体中抽取一系列样本，则

① 样本指标的数值不是唯一确定的

② 样本指标是样本变量的函数

③ 总体指标是随机变量

④ 样本指标也是随机变量

⑤ 样本指标随着样本的不同而不同

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