【单选题】【消耗次数：1】
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）
①
员工分工明确
②
薪酬内部公平性
③
解决薪酬外部竞争性
④
明确员工职责
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
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①
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②
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④
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薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
国务院公安部门对全国的消防工作实施监督管理。县级以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，是《消防法》的（ ）内容。
①
消防安全职责
②
消防宣传教育
③
政府责任
④
消防工作方针、原则
【单选题】
2013年6月，全国社会福利服务标准化技术委员会形成了行业标准（ ）征求意见稿，该标准是对老年人能力评估统一、规范和可操作的评估工具。
①
《关于加强养老服务标准化工作的指导意见》
②
《民政部关于推进养老服务评估工作的指导意见》
③
《国家级福利院评定标准》
④
《老年人能力评估》