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【单选题】【消耗次数:1】
因收回或偿付外币债权债务而产生的汇兑损益是( )。
①
兑换外币损益
②
外币折算汇兑损益
③
交易汇兑损益
④
调整外币汇兑损益
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相关题目
【单选题】
因收回或偿付外币债权债务而产生的汇兑损益是( )。
①
兑换外币损益
②
外币折算汇兑损益
③
交易汇兑损益
④
调整外币汇兑损益
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【判断题】
汇兑损益是指企业各外币账户、外币报表的各项目由于记账时间和汇率不同而产生的应记账的本位币和已记账的本位币之间的差额。汇兑损益按其产生的原因分为外币交易汇兑损益和外币报表折算汇兑损益两种。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业接受投资者以外币投入的资本,不会产生汇兑损益。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业采用外币业务发生时的即期汇率作为折算汇率的情况下,将人民币兑换成外币时所产生的汇兑损益,是指( )。
①
当日市场汇率与银行买入价之差所引起的折算差额
②
当日银行卖出价与账面汇率之差所引起的折算差额
③
当日市场汇率与账面汇率之差所引起的折算差额
④
当日市场汇率与银行卖出价之差所引起的折算差额
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【单选题】
下列各项外币资产发生的汇兑差额,不应计入当期损益的是( )。
①
应收账款
②
交易性金融资产
③
持有至到期投资
④
可供出售权益工具投资
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【单选题】
企业在采用交易发生日的即期汇率作为折算汇率时,将人民币兑换成外币时所产生的汇兑损益,是指()。
①
账面汇率与当日市场汇率之差所引起的折算差额
②
账面汇率与当日银行卖出价之差所引起的折算差额
③
银行买入价与交易发生日的即期汇率之差所引起的折算差额
④
银行卖出价与交易发生日的即期汇率之差所引起的折算差额
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【判断题】
外币报表折算差额,是指在外币报表折算时,由于不同项目所采用的汇率不同而产生的差额,它是一种未实现汇兑损益。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业在资产负债表日将所有外币货币性账户按期末即期汇率进行调整时而产生的汇兑损益是( )
①
交易损益
②
折算损益
③
调整损益
④
兑换损益
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【判断题】
货币兑换业务,需在交易日确认汇兑损益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业借入的外币专门借款发生的汇兑差额,不属于借款费用,直接计入当期损益。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国是折中制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①
人与事的关系
②
人与人的关系
③
事与事的关系
④
组织与人的关系
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【单选题】
下列哪一项不属于SWOT分析?
①
优势(Strengths)
②
劣势(Weakness)
③
机遇(Opportunity)
④
技术(Technology)
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
①
维护国家安全与社会稳定
②
保证公共组织高效廉洁
③
促进人才队伍稳定
④
实现公共人才的社会价值
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