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【判断题】【消耗次数:1】
消费者的购买阶段分为:注目、兴趣、联想、确认、行动。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
消费者的购买行为分为哪些阶段( )
①
认识需要
②
搜集信息
③
分析评价
④
决定购买
⑤
购后感受
⑥
以上选项全选
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【单选题】
兴趣在消费者购买行为中的作用不包括( )
①
兴趣是消费者未来购买活动的准备
②
兴趣能促使消费者做出购买决策
③
兴趣是培育消费者忠诚度的保障
④
兴趣是能使消费者直接采取购买行动
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【单选题】
( )阶段中,消费者生产了购买需求,但并未付诸购买行动。
①
悬念
②
定向
③
冲突
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【判断题】
消费者购买过程是消费者购买动机转化为购买行动的过程。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者在购买活动中的情绪过程大体可以分为阶段不包括( )
①
定向阶段
②
冲突阶段
③
悬念阶段
④
弱化阶段
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【多选题】
消费者购买方式可以分为哪些种类?
①
经常性购买
②
选择性购
③
考察性购买
④
冲动购买
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【单选题】
消费者的兴趣非常集中,有的甚至可能带有极端化的倾向。这属于哪种兴趣爱好的消费者购买行为( )
①
固定型
②
随意型
③
广泛型
④
偏好型
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【单选题】
消费者购买过程是消费者购买动机转化为()的过程。
①
购买心理
②
购买意志
③
购买行动
④
购买意向
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【多选题】
以下对于消费者购买决策过程的描述错误的是( )
①
购买决策往往开始于消费者意识到存在某个需要解决的消费问题
②
备选方案中被消费者选中的产品就是消费者购买的产品
③
购买决策过程还包括消费者购买产品之后如何使用产品
④
消费者购买决策的参与者一般是消费者单个人
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【多选题】
按照消费者购买习惯可以将消费品分为
①
便利品
②
材料和部件
③
选购品
④
特殊品
⑤
非渴求品
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随机题目
【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
职位分类是指
①
评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②
将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③
对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④
对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值
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【单选题】
组织中最常见的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
在基本养老保险项目中,员工向个人账户缴纳本人工资的
①
3%
②
8%
③
11%
④
20%
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【多选题】
下列属于马斯洛的基本需要层次理论内容的有
①
生理需要
②
自我实现的需要
③
安全需要
④
归属与爱的需要
⑤
尊重需要
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【单选题】
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①
薪酬体系决策
②
薪酬水平决策
③
薪酬结构决策
④
薪酬管理决策
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【单选题】
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
①
谈判法
②
当地定价法
③
平衡定价法
④
自助餐法
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【单选题】
为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
①
一次性奖金
②
特殊绩效认可计划
③
个人绩效奖励计划
④
绩效加薪
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