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【多选题】【消耗次数：1】
质量管理中常用的统计方法有( ）
① 分类法
② 直方图法
③ 控制图法
④ 因果分析图法
⑤ 散布图法
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  A.分层法
②  B.排列图法
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③  实验法
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②  中国图书馆分类法
③  美国国会图书分类法
④  国际十进制分类法
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①  正确
②  错误
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②  载体分类法
③  文种分类法
④  形状规格分类法
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【单选题】 散布图法是用来控制影响产品质量的相关因素的方法，它主要分析研究两种因素的何种关系?
①  正向关系
②  . 主从关系
③  . 互动关系
④  . 数据关系
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【判断题】 培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 外聘培训者大多会聘请大学教师，是因为老师都既精通理论知识又有足够的组织运营经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织文化培训需要时间较短，大约为一周，可以通过口头介绍或是发放资料的形式完成。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对事件的发展过程进行观察，就是时间样本法，这种观察有助于了解被观察现象间的本质联系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不论职业高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
①  正确
②  错误
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【判断题】 诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作指导培训分为教学准备、任务演练、练习和跟进四个步骤。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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