【多选题】【消耗次数:1】
关于佣金制,表述正确的是( )。
是在销售人员奖励中常用的方式
根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
参考答案:
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【多选题】 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①  改变自己的投入
②  改变自己的产出
③  改变自我认识
④  改变对其他人的看法
【单选题】 为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
①  一次性奖金
②  特殊绩效认可计划
③  个人绩效奖励计划
④  绩效加薪
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【判断题】 工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①  正确
②  错误
【多选题】 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下行为包括()
①  改变自我认知和对他人的看法
②  离开工作场所
③  选择另一个不同的参照对象
④  改变自己的投入与产出
⑤  改变他人的投入与产出
【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
【判断题】 本讲提到,失业使得失业人员后代的成长受到一定的限制,可能导致社会不公平问题。。
①  正确
②  错误
【判断题】 在进行工作绩效分析时,绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
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②  顺序法
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①  cpp
②  exe
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②  strcap()
③  strcat()
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①  10
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①  正确
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【判断题】 字符串“string”占用7字节的存储空间。
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②  错误