【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理过程中,管理者对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为( )
薪酬计划
薪酬预算
薪酬控制
薪酬决策
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相关题目
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较,这在薪酬管理过程中体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程中的公平性
【单选题】 薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
①  薪酬调控
②  薪酬制度
③  薪酬目标
④  薪酬政策
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【单选题】 完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
【单选题】 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的( )
①  薪酬成本静态水平衡量指标
②  薪酬成本动态水平衡量指标
③  薪酬成本经济效益衡量指标
④  薪酬成本综合水平衡量指标
随机题目
【判断题】 相关系数是直线相关条件下说明两个现象之间相关密切程度的统计分析指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 回归系数b的符号与相关系数r的符号一般相同,但有时也不同
①  正确
②  错误
【单选题】 配合回归方程比较合理的方法是
①  移动平均法
②  半数平均法
③  散点法
④  最小平方法
【判断题】 回归分析中计算的估计标准误就是因变量的标准差。
①  正确
②  错误
【多选题】 配合一元线性回归方程须具备下列前提条件
①  现象间确实存在数量上的相互依存关系
②  现象间的关系是直线关系,这种直线关系可用散点图来表示
③  具备一组自变量与因变量的对应资料,且能明确哪个是自变量,哪个是因变量
④  两个变量之间不是对等关系
⑤  自变量是随机的,因变量是给定的值
【单选题】 相关关系是
①  现象间客观存在的依存关系
②  现象间的一种非确定性的数量关系
③  现象间的一种确定性的数量关系
④  现象间存在的函数关系
【单选题】 一元线性回归方程y=a+bx中,b表示
①  、自变量x每增加一个单位,因变量y增加的数量
②  自变量x每增加一个单位,因变量y平均增加或减少的数量
③  自变量x每减少一个单位,因变量y减少的数量
④  自变量x每减少一个单位,因变量y增加的数量
【多选题】 1、按照我国现行个人所得税法的规定,居民个人取得的( )称为综合所得,按纳税年度合并计算个人所得税。
①  工资、薪金所得
②  劳务报酬所得
③  稿酬所得
④  特许权使用费所得
⑤  财产转让所得
【单选题】 李先生为香港居民,在深圳工作,每周一早上来深圳上班,周五晚上回香港。按照我国现行个人所得税法的规定,李先生应该就其所取得的( )缴纳个人所得税。
①  境内所得
②  境外所得
③  境内和境外所得
④  境内或境外所得
【多选题】 由直线回归方程y=a+bx所推算出来的y值
①  是一组估计值
②  是一组平均值
③  是一个等差级数
④  可能等于实际值
⑤  与实际值的离差平方和等于0