【单选题】【消耗次数：1】
企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
【单选题】
当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（ ）。
①
混合策略
②
市场追随策略
③
市场滞后型策略
④
薪酬领袖策略
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
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