答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
查看完整题目与答案
【单选题】
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
①
愈大
②
愈小
③
不变
④
不确定
查看完整题目与答案
【单选题】
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①
工资级差
②
工资级差比
③
工资级线
④
工资等级系数
查看完整题目与答案
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【多选题】
在EXCEL中,要在数据清单中查找等级工资高于30的职工,可以使用()方法。
①
A.查找
②
B.替换
③
C.自动筛选
④
D.记录单查询
查看完整题目与答案
【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
非常态事件的性质和突发公共事件是相同的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
城市环境是一种自然复合环境。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
京津冀城市群作为我国第三大城市群,一直表现出良好的发展势头。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
世界上第一个民间环保组织成立于美国。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
危机管理中的一个关键问题,就是要选择合适的响应策略。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
城市人口的数量增长主要取决于人口的自然增长。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国的城乡二元结构是自建国以来就已经形成的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
城市管理的主体不仅仅只有城市政府,还包括城市的住民、团队、企业等主体。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
城市管理的政治性主体主要是指拥有基层政治权力的城市管理主体,如居民委员会等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
城市管理从宏观来看,就是把城市整体作为管理的对象
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案