答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
查看完整题目与答案
【单选题】
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
①
愈大
②
愈小
③
不变
④
不确定
查看完整题目与答案
【单选题】
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①
工资级差
②
工资级差比
③
工资级线
④
工资等级系数
查看完整题目与答案
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【多选题】
在EXCEL中,要在数据清单中查找等级工资高于30的职工,可以使用()方法。
①
A.查找
②
B.替换
③
C.自动筛选
④
D.记录单查询
查看完整题目与答案
【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
下面不属于医患关系特点的是
①
有明确的目的性
②
无时限性
③
职业性
④
动态性
查看完整题目与答案
【单选题】
来访者中心疗法的治疗条件和氛围不包括
①
真诚一致
②
同情
③
无条件积极关注
④
共情
查看完整题目与答案
【单选题】
医患关系的主要影响者是
①
医师
②
病人
③
病人家属
④
媒体
查看完整题目与答案
【单选题】
心理发展毕生观的观点错误的是
①
发生是毕生的
②
发展是单向的
③
发展是成长与衰退的结合
④
发展是多维和多向的
查看完整题目与答案
【单选题】
人的健康和疾病会受到哪些因素的影响
①
生物因素
②
心理因素
③
社会因素
④
以上都是
查看完整题目与答案
【单选题】
以人为中心疗法的创立人是
①
华生
②
罗杰斯
③
马斯洛
④
贝克
查看完整题目与答案
【单选题】
正性生活事件是指
①
好的事情
②
个体认为产生积极作用的事件
③
与健康成正相关的事件
④
喜庆的事
查看完整题目与答案
【单选题】
病人常见的情绪有
①
焦虑
②
抑郁
③
愤怒
④
以上都是
查看完整题目与答案
【单选题】
人脑对过去经历过的事物的反映叫
①
感觉
②
知觉
③
记忆
④
思维
查看完整题目与答案
【单选题】
行为主义的代表人物不包括
①
班杜拉
②
斯金纳
③
埃利斯
④
华生
查看完整题目与答案