【单选题】【消耗次数：1】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
随机题目
【多选题】
下列关于不可抗力的表述，哪些是正确的
①
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任
②
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
③
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
④
不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况
【多选题】
下列关于撤销权的表述，那些是正确的
①
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。
②
撤销权自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭
③
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
④
债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
【多选题】
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
①
法律上或者事实上不能履行；
②
其他情形
③
债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
④
债权人在合理期限内未要求履行。
【多选题】
下列关于违约金的表述，哪些是正确的（）
①
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
②
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
③
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
④
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
【单选题】
下列关于合同撤销原因的表述，那一个错误？
①
在订立合同时显失公平的
②
因重大误解订立的
③
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
④
以合法形式掩盖真实目的的合同
【单选题】
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当（）确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
①
公开原则
②
公证原则
③
遵循公平原则
④
合理原则
【多选题】
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任，这就是保证人的先诉抗辩权。但下列哪些情形除外（）
①
人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的
②
保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。
③
上述情形全除外
④
债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的;