薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

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【单选题】薪酬预算微观接近法是

① 对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业能够接受的薪酬总额，并分配到各部门

② 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍

③ 管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法

④ 为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

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【单选题】代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是

① 薪酬区间中值

② 薪酬区间

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指

① 薪酬区间渗透度

② 薪酬变动比率

③ 薪酬比较比率

④ 薪酬变动范围

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【单选题】属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

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【单选题】相关系数越接近±1，表明变量之间的线性相关程度（）

① 越小

② 一般

③ 越大

④ 不确定

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【判断题】两变量的相关系数越接近于0，线性密切程度越低

① 正确

② 错误

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【判断题】标准分解式中素因数相同的两个数一定是倍数关系.

① 正确

② 错误

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【单选题】为了提高模块的独立性，模块内部最好是（）。

① 逻辑内聚

② 时间内聚

③ 功能内聚

④ 通信内聚

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【单选题】结构化分析方法是一种面向( )进行需求分析的方法。

① 过程

② 对象

③ 用户

④ 数据流

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【单选题】在结构化方法中，软件功能分解属于下列软件开发中的阶段是( )阶段。

① 详细设计

② 需求分析

③ 总体设计

④ 编程调试

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【单选题】使用结构化分析方法时，采用的基本手段是( )。

① 分解和抽象

② 分解和综合

③ 归纳与推导

④ 试探与回溯

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【判断题】通过白盒测试的软件无需再进行黑盒测试。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，设计软件时应尽量使用数据耦合，减少控制耦合，限制外部环境耦合和公共数据耦合，杜绝内容耦合。

① 正确

② 错误

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